Gleichstellung und Diversity 310 Vielfalt und Respekt in Betrieb und Dienststelle Umgang mit Diskriminierung und Rassismus als Aufgabe der gesetzlichen Interessenvertretung . . . . . . 311 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Aktuelle Gesetzesänderungen und Rechtsprechung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 313 Diversität im Betrieb leben! Diversity Management als Handlungsfeld der gesetzlichen Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . . 314 Gleichstellung im Betrieb durchsetzen Beteiligungsrechte und Strategien für diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen . . . . . . . . . . . . . . 315 #MeToo – Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz Schutzpflichten des Arbeitgebers und Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung . . . . . . . . . . . 316 #MeToo – Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (intensiv) Schutzpflichten des Arbeitgebers und Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung . . . . . . . . . . . 317 Rechte von LGBTQIA+ im Arbeitsleben Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung . . . . . . . . . . 318 Zugewanderte Arbeits- und Fachkräfte – Integration durch Mitbestimmung Gelingende Integration braucht Beteiligung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319 Grundlagen des Arbeitsrechts für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte Unter besonderer Berücksichtigung der Gleichbehandlung am Arbeitsplatz. . . . . . . . . . . . . . . . . 320 Gleichberechtigung durchsetzen Grundseminar für Frauenvertreterinnen in Berlin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321 Tatsächliche Gleichberechtigung durchgesetzt? Aufbauseminar für Frauenvertreterinnen in Berlin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322 LGG Berlin spezial: Stellenbeschreibung und Bewerbungsverfahren für Frauenvertreterinnen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 323 Online-Seminar: Grundprinzipien diskriminierungssensibler Sprache in der Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretung................................ 324 Wirksam kommunizieren als Frauenvertreterin – klar, souverän und durchsetzungsfähig Gezielt handeln – souverän auftreten – Gespräche meistern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325
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