462 Q Seite Qualifizierungsgesellschaften. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398 R Seite Rahmenarbeitszeit................................ 381 Rassismus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162, 338 Recruitment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Redeangst...................................... 342, 350 Redekompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343, 351 Regelungssperre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 366 Rentenarten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 399 Rentenminderung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 399 Reorganisationsprozess . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81, 86, 101, 104, 109 Respekt........................................ 338 Rhetorik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164, 342, 350 Risikomanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221 Rufbereitschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305, 306, 382, 417 Ruhezeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304, 382, 417 S Seite Sachverständige . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37, 42, 43 Schichtplangestaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305, 306, 417 Schlichtungsverfahren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 Schuldrechtsmodernisierungsgesetz (SchRModG) . . . . . . . . . 289 Schwangerschaft................................. 262 Schwerbehindertenversammlung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189 Schwerbehindertenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180, 182, 183, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 192, 193, 194 Schwerbehindertenvertretung – Anhörungsrecht . . . . . . . . . 194 Schwerbehinderung............................... 399 Sekretariatsmitarbeiter*innen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328, 329, 330, 331 Selbstmanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274 Selbstorganisation................................ 274 Sexuelle Belästigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341 Shareholder Value . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204 Sitzungsleitung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165 Sitzungsniederschrift . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 269, 271 Social affairs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 Social Media . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387 Social-Media-Guidelines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387 Sonn- und Feiertagsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 381 Soziale Sicherung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398 Sozialgerichtsverfahren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 399 Sozialrechtsverfahren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192 Sozialstandards.................................. 312 Sprechstunde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346, 386 Staff policy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Ständige Erreichbarkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307 Statusrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226, 229 Stellenbeschreibung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375, 376 Stellenbewertung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375, 376 Stichwortverzeichnis
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