www.verdi-bub.de | Fon 0211 9046-0 | info@verdi-bub.de Arbeits- und Gesundheitsschutz 13 261 Tagesaktuelle Termine und weitere Informationen: www.verdi-bub.de/2391 Time-out statt Burn-out: Leistungsverdichtung entgegentreten Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung Der Wandel der Arbeitswelt hinterlässt seine Spuren: Die Folgen von Leistungsverdichtung am Arbeitsplatz, z.B. durch Mehrarbeit, kann heutzutage jede*r Beschäftigte selbst spüren. Die negativen Konsequenzen schlagen immer häufiger gesundheitlich und auch wirtschaftlich zu Buche – Schäden, welche Arbeitgeber, Sozialversicherungen, Staat und letztlich alle Beschäftigten tragen müssen. Betriebsräten, Personalräten und SBVen, die hier aktiv werden wollen, bietet dieses Seminar einen Ansatz. Es führt Sie gezielt an das Thema Burn-out heran und klärt, welche Verantwortung der*die Einzelne trägt und welche Verantwortung beim Arbeitgeber liegt. Zudem werden Ihnen Wege zur Prävention und Hilfsangebote für akut Betroffene aufgezeigt. Die Seminarinhalte in Stichworten: › Wenn nichts mehr geht: Theorie zur Burn-out-Symptomatik › Symptome von Burn-out in Abgrenzung zu Depression und Sucht differenziert wahrnehmen › Was alle wissen müssen: Aufklärung im Betrieb › Präventionsmaßnahmen planen und durchführen › Gestaltungs-, Hilfs- und Interventionsmöglichkeiten bei der Burn-out-Problematik – Chancen und Grenzen › Gespräche mit Betroffenen führen: Krisenintervention, Notfallhilfe, Lots*innen Termin | Ort | Nr. 1 9.05.– 23.05.2025 Berlin-Wannsee | ver.di-Bildungszentrum AS12-2505192 20.10.– 24.10.2025 Walsrode | ver.di-Bildungszentrum AS12-2510201 Zielgruppe B etriebsrat, JAV, Mitarbeitervertretung, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung (zur Freistellung s. Seite 461 ff.) Seminargebühr 1 .490,00 € | Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Tagungsstättenpreise finden Sie beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Bemerkungen E ine Teilnahme ist nur nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung des Arbeitgebers/der Dienststelle möglich.
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