ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ Seminargebühr 995,00 € Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Preise der Tagungsstätten findest du beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage: www.verdi-bub.de/4926 Zielgruppe Angesprochen sind BR, PR, SBV und MAV Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG, § 179 Abs. 4 SGB IX und Regelungen für MAV Hinweis Wir bitten darum, die jeweils gültige Gesetzeskommentierung (BetrVG, PersVG) und ggf. Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen und/oder Verfahrensanweisungen mitzubringen. Termin 28.04.2027 – 30.04.2027 Berlin-Wannsee AS63-2704281 NEU! Gewaltprävention am Arbeitsplatz in Krankenhäusern, Reha-Kliniken und im Rettungsdienst Strategien und Handlungsmöglichkeiten der betrieb- lichen Interessenvertretung Arbeitgeber haben gegenüber Beschäftigten eine gesetzliche Fürsorgepflicht. Diese verpflichtet sie, Übergriffe und Gewalt am Arbeitsplatz zu verhindern, geeignete Maßnahmen zur Gewaltprävention bzw. Notfallorganisation zu treffen und auf deren Umsetzung zum Schutz der Beschäftigten hinzuwirken. Die betriebliche Interessenvertretung hat dabei Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte (z.B. bei der Arbeitsplatzgestaltung oder beim Arbeits- und Gesundheitsschutz). Ziel des Seminars ist es u.a., Erscheinungsformen und Ursachen von Aggression und Gewalt aufzuzeigen und Ansätze zum Schutz der Beschäftigten vorzustellen. Dabei betrachten wir die gesetzlichen Grundlagen und die Pflicht des Arbeitgebers zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung. Weiter schauen wir auf die einschlägigen Beteiligungsrechte der Interessenvertretung und entwickeln Maßnahmen und Strategien zur Gewaltprävention und Nachsorge. Die Seminarinhalte in Stichworten: x Ursachen und Folgen von Gewalt und Aggression im beruflichen Alltag x Fürsorgepflichten des Arbeitgebers zum Schutz der Beschäftigten x Gefährdungsbeurteilung mit dem Ziel der Vermeidung gewalttätiger Übergriffe x Betrieblicher Umgang mit Gewaltsituationen und psychosoziale Notfallversorgung x Berufsgenossenschaftliche Aspekte (z .B. bei dauerhafter körperlicher Beeinträchtigung aufgrund von Gewalt) x Präventive Schutz- und Deeskalationsmaßnahmen x Vorstellung von Modellen zur Gewaltprävention x Beteiligungsrechte der Interessenvertretung, Erarbeitung von Eckpunkten einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung >> INHALTSVERZEICHNIS 38
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