XXX Vereinte Dienstleistungs- gewerkschaft Unsere Seminarangebote 2027 für Gesundheit, Soziale Dienste, Bildung und Wissenschaft
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Liebe Kollegin, lieber Kollege, Bildung voranzubringen, war für uns Gewerkschaften schon immer ein zentrales Anliegen. Denn Wissen über die eigenen Rechte, über Zusammenhänge und Handlungsmöglichkeiten ist eine wesentliche Voraussetzung dafür, den Verhältnissen nicht ausgeliefert zu sein, sondern sie mitzugestalten. In den heutigen Zeiten gilt das ganz besonders. Viele Fragen und Probleme sind komplex – weltweit und im betrieblichen Alltag. Die einfachen Antworten sind nicht immer die richtigen. Allzu oft werden fundierte Fakten durch Fake News und interessengeleitete Propaganda ersetzt. In dieser Lage braucht es Orte zur gemeinsamen Aneignung von Wissen und Fähigkeiten – und Räume für den solidarischen Austausch von Sichtweisen und Argumenten. Diesen Raum bieten unsere Seminare. Das Bildungsprogramm 2027 unseres Fachbereichs »Gesundheit, Soziale Dienste, Bildung und Wissenschaft« bietet ein breites Spektrum spannender Themen. In den Seminaren machen sich Mitglieder von Betriebs- und Personalräten, von Mitarbeitenden- sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen fit, um den Interessen der Beschäftigten im Betrieb effektiv Nachdruck verleihen zu können. In Bildungsurlauben erweitern Beschäftigte ihren Horizont – und werden dafür vom Arbeitgeber bezahlt freigestellt (siehe Seite 5). Manche Seminare sind speziell auf deine Branche zugeschnitten, andere fokussieren auf bestimmte Tarifverträge oder auch auf für dich wichtige Gesetze. Was interessiert dich am meisten? Es ist für jede*n etwas dabei. Ich wünsche dir viel Spaß beim Stöbern in dieser Broschüre und viel Freude dabei, gemeinsam mit anderen zu lernen, zu debattieren und einander kennenzulernen. Sylvia Bühler, Mitglied im ver.di-Bundesvorstand und Leiterin des Fachbereichs Gesundheit, Soziale Dienste, Bildung und Wissenschaft VORWORT >> INHALTSVERZEICHNIS
KONTAKTDATEN Kontakt für die ver.di-finanzierten Seminare: ver.di-Bundesverwaltung Fachbereich Gesundheit, Soziale Dienste, Bildung und Wissenschaft Bereich Berufspolitik/Jugend Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin Organisatorisches und Fragen zur Anmeldung Emely Gerspach und Sandra Koziar Telefon 030 6956-1852 berufspolitik@verdi.de Inhaltliches Melanie Wehrheim berufspolitik@verdi.de Kontakt für die arbeitgeberfinanzierten Seminare: ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH Mörsenbroicher Weg 200 40470 Düsseldorf verdi-bub.de Anmeldung, Information, Seminarverwaltung Zentraler Veranstaltungsservice (ZVS) Vanessa Ressing Telefon 0211 9046-812 vanessa.ressing@verdi-bub.de Seminarplanung und Bildungsberatung Aufbau- und Spezialseminare (AuS) Dirk Langenkamp dirk.langenkamp@verdi-bub.de >> INHALTSVERZEICHNIS
ver.di-Bildungszentren 6 (Mehr) Zeit für Seminare 7 Vorstellung der Bildungsträger 8 Jahresübersicht der Seminare 2027 8 Seminarangebote 13 Ausbildung 14 Grundlagenseminare 20 Themen für alle im Fachbereich 22 Arbeitszeit 26 Arbeits- und Gesundheitsschutz 36 Digitalisierung 41 Frauen und Gleichstellung 43 Themenwochen in den Bildungszentren 48 Hochschule und Forschung 50 Studierendenwerke 55 Weiterbildung 57 Kindertageseinrichtungen 58 Behindertenhilfe, Teilhabe- und Inklusionsdienste 60 Jugendhilfe und Soziale Arbeit 63 Arbeiterwohlfahrt 65 Konferenzen und Tagungen 2027 des Fachbereichs 66 Lohn / Gehalt / Tarifvertrag 68 Gesundheitswesen 72 Wirtschaftsausschuss / Aufsichtsrat 74 Berufspolitische Seminare 78 Krankenhäuser 79 Tochtergesellschaften 81 Psychiatrie 82 Reha-Einrichtungen 86 Langzeitpflege 87 Rettungsdienst 88 Hinweise und Formulare 91 Hinweise zur Anmeldung 92 Anmeldung für Interessenvertretungsseminare 93 Hinweise zu den Freistellungen 94 Anmeldung für Bildungsurlaubsseminare 99 Anschriften der ver.di-Bildungszentren 102 Abkürzungsverzeichnis 103 Social Media und Fachbereichspublikationen 105 Impressum 106 INHALT
VER.DI- BILDUNGSZENTREN Kompetenz und Vielfalt: Unsere Bildungszentren 1. Orte gemeinsamen Lernens und der Begegnung Die Atmosphäre und die Seminarausstattung unserer Bildungszentren sind darauf ausgerichtet, gemeinsames Lernen und den Austausch untereinander zu fördern. ver.di-Kolleg*innen begegnen sich in einem Raum auf Augenhöhe. Die Seminar- und Tagungsräume sind hell, einladend und modern ausgestattet. 2. Gewerkschaft (er-)leben Meist finden mehrere Seminare und Veranstaltungen in unseren Häusern parallel statt. Somit wird ein Blick über den eigenen Betrieb oder die eigene Branche hinaus möglich. Die Teilnehmenden kommen schnell miteinander ins Gespräch und tauschen auch seminarübergreifend Erfahrungen aus. Netzwerke entstehen und/oder werden ausgebaut. ver.di ist jederzeit sichtbar und zu erleben. Durch die Präsenz unserer Teamenden und der Bildungssekretär*innen im Haus besteht ein kurzer Draht zu ver.di. Ein Anruf bei den Betreuungssekretär*innen vor Ort schafft gegebenenfalls unmittelbaren und schnellen Kontakt. 3. Lernen in angenehmer Umgebung mit hohem Erholungswert A uch über den Seminarbetrieb hinaus sorgen die Mitarbeiter*innen der Bildungszentren engagiert für ihre Gäste. Ein professioneller Betrieb und eine regionale, abwechslungsreiche Küche, zum Teil in Bio-Qualität, tragen zum Wohlbefinden bei. Freizeitangebote wie zum Beispiel Kegelbahn, Sauna oder Billard, unsere Gaststätten und die schöne Natur in der Umgebung laden dazu ein, eine angenehme Zeit mitein- ander zu verbringen. 4. Nachhaltige Bildung mit Auszeichnung ist uns wichtig. Acht ver.di-Bildungszentren haben im November 2024 erfolgreich den Zertifi- zierungsaudit für das EU-Ecolabel bestanden. Das Bildungszentrum Mosbach (Baden) ist bereits seit 2022 mit dem GreenSign-Siegel ausgezeichnet und gilt als Vorreiter unserer Nachhaltigkeits- strategie. 5. Die Beschäftigten in unseren Bildungszentren sind ver.di- Beschäftigte oder arbeiten zu Equal-pay-Bedingungen. U nsere Bildungszentren schaffen Arbeitsplätze in der Region und das zu fairen Arbeitsbedingungen und mit einer Entlohnung nach ver.di-Tarifen. Über einen kollegialen Umgang untereinander und mit den Gästen haben die Beschäftigten das Wohl ihrer Gäste stets im Blick und tragen mit dazu bei, den Aufenthalt in unseren Häusern so angenehm wie möglich zu gestalten. >> INHALTSVERZEICHNIS 6
Stichwort: Bildungsurlaub Zusätzlich zum Jahresurlaub noch (Bildungs-)Urlaub?! Gesetzlich gesicherter Anspruch für Arbeitnehmer*innen und i. d. R. auch Auszubildende: x auf bezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber x für in der Regel 5 Tage pro Jahr x zum Besuch von anerkannten (Bildungsurlaubs-)Seminaren Voraussetzung ist ein im Bundesland (Arbeitsstätte) geltendes Bildungsurlaubsgesetz Zurzeit gibt’s Bildungsurlaubsgesetze in: x Baden-Württemberg x Berlin x Brandenburg x Bremen x Hamburg x Hessen x Mecklenburg-Vorpommern x Niedersachsen x Nordrhein-Westfalen x Rheinland-Pfalz x Saarland x Neu ab 1.1.2027: Sachsen x Sachsen-Anhalt x Schleswig-Holstein x Thüringen Aktuell nicht in Bayern Die Seminarkosten für ver.di-Mitglieder trägt in der Regel der Veranstalter, hier ver.di Stichwort: (gesetzliche) Interessenvertretung Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, LPersVG analog Zur Erfüllung der BR-/PR-Arbeit erforderliche Seminare Bezahlte Freistellung zum Seminarbesuch durch den Arbeitgeber Sämtliche Seminarkosten trägt der Arbeitgeber Freistellung nach § 37 Abs. 7 BetrVG, § 54 Abs. 2 BPersVG, LPersVG analog Z ur Erfüllung der BR-/PR-Arbeit geeignete und anerkannte Seminare Bezahlte Freistellung zum Seminarbesuch durch den Arbeitgeber Die Seminarkosten trägt in der Regel der Veranstalter, hier ver.di (MEHR) ZEIT FÜR SEMINARE Details und weitere Freistellungsmöglichkeiten: bildungsportal.verdi.de (FAQ) >> INHALTSVERZEICHNIS 7
Gesellschafts- politische Bildung 2027 Nachdenken. Weiterdenken. Handeln. Gesellschaftspolitische Bildung Gesellschaftspolitische Bildung 2027 ver.di Gewerkschaftspolitische Bildung ver.di-Bildungsträger für die politische Bildung – politische Bildung für alle Gemeinnützigkeit: ver.di GPB ist eine gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung und verfolgt ausschließlich und unmittelbar den gemeinnützigen Zweck der politischen Bildung. Das verwirklicht ver.di GPB mit einem bundesweiten Angebot an politischen Seminaren. Die Angebote von ver.di GPB richten sich an die Allgemein- heit sowie an ver.di-Mitglieder. Im Zentrum der Aktivitäten von ver.di GPB steht die politische Bildung. Dazu bietet ver.di GPB eine breite Palette von Bildungsmaßnahmen an. Die Seminare finden in den ver.di-Bildungszentren statt. Gesprächsrunden zu aktuellen Themen werden im ver.di Online-Bildungszentrum angeboten. Zu allen Formaten ist eine Anmeldung über das ver.di- Bildungsportal möglich. Finanzierung: Finanziert wird die politische Bildungsarbeit von ver.di GPB aus den anteiligen Abführungen von Aufsichtsratstantiemen. Zur Abführung verpflichtet sind alle ver.di-Mandatsträger*innen in Aufsichtsräten und vergleichbaren Mitbestimmungsfunktionen. Qualitätszertifiziert: ver.di GPB ist qualitätszertifiziert nach Gütesiegelverbund. Für interessierte und engagierte Arbeitnehmer*innen Du bist Arbeitnehmer*in und möchtest deinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub nutzen, um dich eingehender mit aktuellen Themen aus Politik, Wirtschaft, Gesellschaft, … zu befassen? Dann wirst du unter bildungsportal.verdi.de oder in unserem speziellen Programm fündig. BRANCHENMODELL WEITERBILDUNG zerti ziert durch gültig bis Juli 2029 2907175 VORSTELLUNG DER BILDUNGSTRÄGER >> INHALTSVERZEICHNIS 8
Starke Argumente für ver.di Bildung + Beratung Ganz nah an der Praxis | Wir sind in den Dienstleistungs- branchen zuhause und wissen, welche Themen euch bewegen. Wir kennen nicht nur die Gesetze, sondern auch euer Tarifrecht. Wir machen euch stark für die Arbeit in eurer Interes- senvertretung. Kompetenz gepaart mit Erfahrung | Was bei uns zählt, ist Erfahrung. Unsere Referent*innen kommen aus der Praxis und brennen dafür, euch ihren Wissens- und Erfahrungsschatz weiterzugeben. Wo Lernen Spaß macht | In kleinen Gruppen, mit modernen Methoden und in einer entspannten Atmosphäre lernt ihr bei uns, was ihr für eure Arbeit braucht. Mehr als nur Wissen | Wir wollen, dass ihr eurem Arbeit- geber nach unserem Seminar auf Augenhöhe begegnet. Dazu gehören für uns: fundiertes Wissen auf dem neuesten Stand, Analyse- und Handlungsfähigkeit, Selbstbewusstsein und Begeisterung. Im Mittelpunkt: Ihr | Unsere Seminare sind auf eure betrieb- liche Praxis zugeschnitten – bei Bedarf auch inhouse und maßgeschneidert für euer Gremium. Persönlich für euch da | INDIVIDUELLE BERATUNG wird bei uns großgeschrieben. Wir sind jederzeit für euch da und unterstützen euch gerne – mit Kenntnissen eurer Region und eurer Situation. Euer Erfolg ist unser Erfolg | Wir machen gewerkschaftsnahe Bildungsarbeit aus Überzeugung. Als gemeinnütziger Bildungsanbieter ist euer Erfolg unser Ziel! Zertifizierte Qualität | Wir bieten euch Weiterbildung mit Qualitätsgarantie. Dafür lassen wir uns regelmäßig von unabhängigen Expert*innen begutachten und zertifizieren. Weiterbildung auf höchstem Niveau! VORSTELLUNG DER BILDUNGSTRÄGER >> INHALTSVERZEICHNIS 9
Termin Ort Seminartitel Seite Januar 13.01. – 15.01.2027 Bielefeld Ausbildung im Gesundheitswesen Rechtliche Grundlagen und die betriebliche Ausgestaltung in der praktischen Ausbildung 17 Februar 01.02. – 05.02.2027 Brannenburg JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern in den Gesundheitsberufen Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 Gesundheitsberufe) 15 03.02. – 05.02.2027 Walsrode Grundlagen der Krankenhausfinanzierung und -planung Kenntnisse und Kompetenzen für eine wirkungsvolle Beteiligung im Sinne der Beschäftigten 79 10.02. – 12.02.2027 Berlin Erfolgreich mitbestimmen in Krankenhaus-Servicebetrieben Ohne uns läuft im Krankenhaus nichts! 81 15.02. – 17.02.2027 Walsrode Erfolgreiche Betriebsrats- und MAV-Arbeit in Berufsbildungs- und Berufsförderungswerken Durch Kenntnis und Anwendung von Beteiligungsrechten Arbeitsbedingungen verbessern 57 15.02. – 19.02.2027 Saalfeld TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick – Gesundheits- und Sozialwesen Tarifliche Regelungen kennen und umsetzen 68 22.02. – 24.02.2027 Mosbach Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 1) Arbeitszeitrecht und Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung 26 März 01.03. – 03.03.2027 Walsrode Ausbildung in den Pflegeberufen Rechtliche Rahmenbedingungen und deren betriebliche Ausgestaltung in der praktischen Ausbildung 16 03.03. – 05.03.2027 Walsrode Der Aufsichtsrat im Gesundheitswesen (Teil 1) Grundlagenseminar zu Aufgaben, Rechten und Strategien zur Überwachung von Unternehmensleitungen 76 08.03. – 12.03.2027 Walsrode Personalmindeststandards (PPP-RL) und Finanzierung psychiatrischer Krankenhäuser Auswirkung der Neuregelungen auf die Beschäftigten und die Arbeit der Interessenvertretung 82 15.03. – 17.03.2027 Bielefeld Befristung an Hochschulen und Forschungseinrichtungen Gesetzliche Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung 50 15.03. – 19.03.2027 Naumburg JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern in den Gesundheitsberufen Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 Gesundheitsberufe) 15 22.03. – 24.03.2027 Brannenburg Zugewanderte Fachkräfte – Integration durch Mitbestimmung Gelingende Integration in Krankenhäusern sowie der stationären und ambulanten Langzeitpflege gestalten 72 April 05.04. – 09.04.2027 Hattingen JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern in den Gesundheitsberufen Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 Gesundheitsberufe) 15 05.04. – 09.04.2027 Saalfeld TVöD-Aufbau: Grundlagen der Eingruppierung in Krankenhäusern nach dem TVöD-K-VKA Systematisch richtig eingruppieren auf Grundlage der tarifvertraglichen Regeln und Vorschriften 69 12.04. – 14.04.2027 Mosbach Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 2) Organisation und Verfahren der Dienstplanprüfung 27 12.04. – 16.04.2027 Brannenburg Klare Rede, starke Wirkung! – Teil 1: Redesituationen vor großen Gruppen meistern Spezielles Angebot für Frauen in betrieblichen Interessenvertretungen 43 14.04. – 16.04.2027 Walsrode Tarifliche Eingruppierung in Studierendenwerken (Teil 1) Grundlagen des Eingruppierungsrechts im öffentlichen Dienst 55 JAHRESÜBERSICHT DER SEMINARE 2027 >> INHALTSVERZEICHNIS 10
Termin Ort Seminartitel Seite 19.04.2027 Online Online-Seminar: Aktuelle Entwicklungen zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz Die Bedeutung aktueller Rechtsprechung für die Praxis der Interessenvertretung 51 26.04. – 28.04.2027 Berlin Tarifliche Eingruppierung an Hochschulen und Forschungseinrichtungen Grundlagen des Eingruppierungsrechts im öffentlichen Dienst 52 28.04. – 30.04.2027 Berlin Gewalt gegen Beschäftigte in psychiatrischen Einrichtungen und im Maßregelvollzug Umgang mit gewalttätigen Übergriffen auf Beschäftigte – Handlungsmöglichkeiten für Interessensvertretungen 83 28.04. – 30.04.2027 Berlin Gewaltprävention am Arbeitsplatz in Krankenhäusern, Rehakliniken und im Rettungsdienst Strategien und Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung 36 28.04. – 30.04.2027 Berlin Gewaltschutz für Beschäftigte in der Altenpflege, Behindertenhilfe sowie in Teilhabe- und Inklusionsdiensten Rechtliche Grundlagen zur Beteiligung an und Durchsetzung von umfassenden Maßnahmen gegen Gewalt 37 Mai 03.05. – 04.05.2027 Bielefeld Notfallvereinbarungen in der Kinder- und Jugendhilfe und Sozialen Arbeit als Maßnahme des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Handlungsmöglichkeiten zur Einführung und Umsetzung mitbestimmter Notfallvereinbarungen 63 10.05. – 12.05.2027 Saalfeld Grundlagen wirtschaftlicher Angelegenheiten an Hochschulen und Forschungseinrichtungen Beteiligungsmöglichkeiten der Interessenvertretung 53 10.05. – 14.05.2027 Naumburg JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern in den Gesundheitsberufen Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 Gesundheitsberufe) 15 12.05. – 14.05.2027 Hamburg Workshop: Coaching für Vorsitzende von betrieblichen Interessenvertretungen (Teil 1) Handlungsorientiertes Angebot zur Weiterentwicklung der eigenen Führungspraxis 22 24.05. – 26.05.2027 Walsrode Arbeitszeiten und Dienstplanung im Rettungsdienst Erfolgreich mitbestimmen bei der Dienstplanung – Belastungen senken 88 31.05. – 02.06.2027 Mosbach Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 3) Rechtliche und betriebliche Durchsetzung der Mitbestimmung 28 Juni 07.06. – 09.06.2027 Mosbach Mitbestimmung in ambulanten Betrieben der Pflege und bei Teilhabe- und Inklusionsdiensten Rechtsgrundlagen und Handlungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen im ambulanten Bereich 60 14.06. – 15.06.2027 Undeloh Umgang der Interessenvertretung mit krankheitsbedingten Fehlzeiten Einflussmöglichkeiten auf den Gesundheitsschutz und die Entlastung der Beschäftigtenn 38 14.06. – 16.06.2027 Berlin Gleichstellung im Betrieb durchsetzen Beteiligungsrechte und Strategien für diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen 45 14.06. – 18.06.2027 Saalfeld AWO-Betriebsräte-Verbünde-Seminar Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats auf veränderte Arbeitsbedingungen 65 14.06. – 18.06.2027 Walsrode JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern in den Gesundheitsberufen Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 Gesundheitsberufe) 15 16.06. – 18.06.2027 Bielefeld Der Wirtschaftsausschuss im Gesundheitswesen (Teil 1) Der richtige Umgang mit betrieblichen Kennzahlen und weiteren wirtschaftsbezogenen Informationen 74 JAHRESÜBERSICHT DER SEMINARE 2027 >> INHALTSVERZEICHNIS 11
Termin Ort Seminartitel Seite 21.06. – 22.06.2027 Mosbach Notfallvereinbarungen für Kitas als Maßnahme des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung zur Einführung und Umsetzung mitbestimmter Notfallvereinbarungen 58 23.06. – 25.06.2027 Saalfeld Dienstplanung: Mit der Schichtplan-Fibel den Bereitschaftsdienst besser regeln Bereitschaftsdienst konsequent verkürzen und umwandeln 30 28.06. – 30.06.2027 Saalfeld Wirksam mitbestimmen bei der Arbeitszeitgestaltung in Reha-Einrichtungen Einführung ins Arbeitszeitrecht für betriebliche Interessenvertretungen 86 Juli 05.07. – 07.07.2027 Undeloh Dienstplanung: Mit der Schichtplan-Fibel Überstunden, »Einspringen« und Mehrarbeit mitbestimmen Wie Beschäftigte vor Übergriffen auf die Freizeit geschützt werden können 31 07.07. – 09.07.2027 Mosbach Der Aufsichtsrat im Gesundheitswesen (Teil 2) Selbstorganisation des Aufsichtsrats sowie Sorgfalts- und Prüfpflichten 77 12.07. – 16.07.2027 Undeloh Beschäftigte in die Arbeit der Interessenvertretung einbeziehen Mehr Handlungsfähigkeit und Durchsetzungskraft durch beteiligungsorientierte Arbeitsweisen 23 19.07. – 23.07.2027 Naumburg JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern in den Gesundheitsberufen Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 Gesundheitsberufe) 15 20.07. – 21.07.2027 Mosbach Jahresarbeitszeit- und Arbeitszeitkonten Vor- und Nachteile für die Beschäftigten 34 26.07. – 28.07.2027 Bielefeld Praxisanleitung im Gesundheitswesen Rechtliche Grundlagen und die praktische Umsetzung im Betrieb 18 August 18.08. – 20.08.2027 Berlin Die Gefährdungsbeurteilung als zentrales Element des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Gefährdungen erkennen – Gefährdungen beseitigen 39 23.08. – 27.08.2027 Berlin JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern in den Gesundheitsberufen Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 Gesundheitsberufe) 15 25.08. – 27.08.2027 Bielefeld Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 1) Arbeitszeitrecht und Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung 27 30.08. – 03.09.2027 Bielefeld Neue Entwicklungen in der psychiatrischen Versorgung Auswirkungen auf die Beschäftigten 84 30.08. – 03.09.2027 Brannenburg Unikliniken aktuell Aktuelle Veränderungen in den Universitätskliniken und ihre Bedeutung für die Arbeit der Interessenvertretung 80 September 06.09. – 08.09.2027 Mosbach Gefährdungssituationen und Überlastung erkennen und anzeigen Warum es so wichtig ist, Gefährdungs- und Überlastungssituationen zu melden und zu dokumentieren 40 13.09. – 15.09.2027 Gladenbach TVöD aktuell: Änderungen im TVöD – Arbeitszeit im Rettungsdienst Umgang mit Bereitschaftszeiten, Faktorisierung und 24-Stunden-Diensten 70 20.09. – 24.09.2027 Walsrode Klare Rede, starke Wirkung! – Teil 2: Besondere rhetorische Herausforderungen Spezielles Angebot für Frauen in betrieblichen Interessenvertretungen 44 23.09. – 24.09.2027 Saalfeld Ausfallkonzepte und verlässliche Arbeitszeiten in Krankenhäusern, Reha-Kliniken und Pflegeeinrichtungen Was tun bei kurzfristiger Änderung von Dienstplänen und ungeplanten Einsätzen? 35 JAHRESÜBERSICHT DER SEMINARE 2027 >> INHALTSVERZEICHNIS 12
Termin Ort Seminartitel Seite 27.09. – 29.09.2027 Berlin Dienstplanung: Mit der Schichtplan-Fibel gute Pausenregelungen durchsetzen Pausen als Hebel zur Entlastung 32 27.09. – 29.09.2027 Mosbach Organisation des Datenschutzes im Büro der betrieblichen Interessenvertretung (Grundlagen) 41 27.09. – 01.10.2027 Undeloh TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick – Gesundheits- und Sozialwesen Tarifliche Regelungen kennen und umsetzen 68 29.09. – 01.10.2027 Berlin Gute Arbeit in Kitas Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretungen in Kindertageseinrichtungen von freien Trägern 59 29.09. – 01.10.2027 Mosbach Ausbildung in den Pflegeberufen Rechtliche Rahmenbedingungen und deren betriebliche Ausgestaltung in der praktischen Ausbildung 16 Oktober 04.10. – 06.10.2027 Bielefeld Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 2) Organisation und Verfahren der Dienstplanprüfung 27 06.10. – 08.10.2027 Gladenbach Der Wirtschaftsausschuss im Gesundheitswesen (Teil 1) Der richtige Umgang mit betrieblichen Kennzahlen und weiteren wirtschaftsbezogenen Informationen 74 11.10. – 12.10.2027 Undeloh Ausfallkonzepte und verlässliche Arbeitszeiten in der Behindertenhilfe sowie bei Teilhabe- und Inklusionsdiensten Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei der Einführung und Ausgestaltung eines Ausfallkonzepts 61 11.10. – 15.10.2027 Naumburg JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern in den Gesundheitsberufen Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 Gesundheitsberufe) 15 13.10. – 15.10.2027 Saalfeld Belastungen im Rettungsdienst verringern – Gesundheit schützen Wie Gefährdungsbeurteilungen Leben retten können 89 13.10. – 15.10.2027 Walsrode Tarifliche Eingruppierung in Studierendenwerken (Teil 2) Aufbauseminar zum Eingruppierungsrecht im öffentlichen Dienst 56 18.10. – 20.10.2027 Undeloh Mitbestimmung bei Um- und Neubauten von Krankenhäusern, Pflege- und RehaEinrichtungen Umstrukturierungen der Arbeits- und Ablauforganisation frühzeitig erkennen und dabei mitbestimmen 73 20.10. – 22.10.2027 Mosbach #MeToo – Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz Schutzpflichten des Arbeitgebers und Aufgaben der betrieblichen Interessenvertretung 46 25.10. – 27.10.2027 Berlin Starke Interessenvertretung in der Altenpflege – Finanzierung verstehen, Arbeitsbedingungen gestalten Die Rolle der Mitbestimmung bei Refinanzierung, Personalbemessung und Tariflohnpflicht 87 November 02.11.2027 Online Online-Seminar: Gesundheitsschutz und individualrechtliche Fragen in der Schulassistenz Überblick über die wichtigsten rechtlichen Fragen von Beschäftigten in der Schulassistenz 62 02.11. – 05.11.2027 Gladenbach Rettungsdienst aktuell Auswirkungen veränderter Rahmenbedingungen auf die Arbeit der Interessenvertretung 90 04.11. – 06.11.2027 Bielefeld Rechtliche Rahmenbedingungen für Interessenvertretungen der studentischen Beschäftigten Rechtsgrundlagen und Grundsätze der Zusammenarbeit mit dem Personalrat 54 08.11. – 10.11.2027 Gladenbach Vielfalt und Respekt in Betrieb und Dienststelle Umgang mit Diskriminierung und Rassismus als Aufgabe der betrieblichen Interessenvertretung 24 JAHRESÜBERSICHT DER SEMINARE 2027 >> INHALTSVERZEICHNIS 13
Termin Ort Seminartitel Seite 08.11. – 10.11.2027 Walsrode Organisation des Datenschutzes im Büro der betrieblichen Interessenvertretung (Aufbau) Umsetzung von Datenschutzkonzepten 42 08.11. – 12.11.2027 Brannenburg Neue Entwicklungen in der forensischen Psychiatrie Aktuelle Diskussionen und arbeitsorganisatorische Tendenzen mit Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen im Maßregelvollzug 85 08.11. – 12.11.2027 Mosbach JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern in den Gesundheitsberufen Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 Gesundheitsberufe) 15 08.11. – 12.11.2027 Walsrode Wie geht’s weiter mit den MT-Berufen? Seminar für medizinische Technolog*innen (MT) 78 10.11. – 12.11.2027 Hamburg Workshop: Coaching für Vorsitzende von betrieblichen Interessenvertretungen (Teil 2) Handlungsorientiertes Angebot zur Weiterentwicklung der eigenen Führungspraxis 22 10.11. – 12.11.2027 Naumburg Ausbildung im Gesundheitswesen Rechtliche Grundlagen und die betriebliche Ausgestaltung in der praktischen Ausbildung 17 15.11. – 19.11.2027 Bielefeld TVöD-Aufbau: Grundlagen der Eingruppierung in Krankenhäusern nach dem TVöD-K-VKA Systematisch richtig eingruppieren auf Grundlage der tarifvertraglichen Regeln und Vorschriften 69 15.11. – 19.11.2027 Mannheim Frauen als Vorsitzende der betrieblichen Interessenvertretung Die besondere Situation gewählter »Sprecherinnen« – nicht nur aus rechtlicher Sicht 47 17.11. – 19.11.2027 Gladenbach Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 3) Rechtliche und betriebliche Durchsetzung der Mitbestimmung 28 22.11. – 24.11.2027 Bielefeld Der Wirtschaftsausschuss im Gesundheitswesen (Teil 2) Praxisorientierte Anwendung einer Planungsrechnung 75 29.11. – 01.12.2027 Mosbach DRK-Reformtarifvertrag – Grundlagen: Einführung und Überblick Speziell für Betriebsräte beim DRK 71 Dezember 01.12. – 03.12.2027 Bielefeld Aktive Öffentlichkeitsarbeit – Schreibwerkstatt Betriebszeitungen, Newsletter und Co. in Betrieben der Gesundheit, Sozialen Dienste, Bildung und Wissenschaft 25 06.12. – 08.12.2027 Gladenbach Einsatz von KI in der Sozialarbeit Digitalisierung mitgestalten 64 06.12. – 08.12.2027 Gladenbach Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 4) Workshop: Gute Arbeitszeit- und Dienstpläne unter Beteiligung der Belegschaft durchsetzen 29 06.12. – 10.12.2027 Saalfeld JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern in den Gesundheitsberufen Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 Gesundheitsberufe) 15 15.12. – 17.12.2027 Gladenbach Schichtplan-Fibel-Bildungstage Konferenz zur Umsetzung der aktuellen Rechtsprechung in die betriebliche Schichtplanung 33 JAHRESÜBERSICHT DER SEMINARE 2027 >> INHALTSVERZEICHNIS 14
Seminarangebote >> INHALTSVERZEICHNIS
JAV-Praxis 1: Euer Grundlagenwissen für die Arbeit als JAV Hier lernt ihr mit dem Mitbestimmungsgesetz zu arbeiten Termine findet ihr unter www.verdi-bub.de/33 JAV-Praxis 2: Gesundheitsberufe Dieses Seminar bietet euch das Grundlagenwissen zu den Ausbildungsgesetzen im Gesundheitswesen Termine findet ihr unter www.verdi-bub.de/1652 JAV-Praxis 3: Hier könnt ihr eure kommunikativen Kompetenzen als Interessenvertretung und in Verhandlungen weiter ausbauen Termine findet ihr unter www.verdi-bub.de/452 Nach der Wahl ... Immer auf dem aktuellsten Stand bleiben Piktogramme Bildungsprogramm Fachbereichsjugend Ausbildung checken und verbessern Tarifvertrag/ Gesetze/ Rechtsprechung Finanzierung (der Ausbildung) Tarifverhandlungen und Arbeitskampf (geballte Faust) Arbeits- und Gesundheitsschutz Weiterentwicklung nach der Ausbildung Weiterbildung und Studium Praxisanleitung/Praxisbegleitung Bildung/Seminare Sich für andere einsetzen High Five Flipchart/Pinnwand/Pinnnadeln Stuhlkreis Ihr habt Interesse die Ausbildung im Betrieb aktiv zu gestalten. end d BR buch Jugend PR MAV Seminar: Ausbildung im Gesundheitswesen JAV 1 JAV 2 JAV 3 1 2 3 Hier geht’s zum JAV-Jahreskalender: t1p.de/jav-seminare2027 Medizinische Piktogramme Medizinische Piktogramme Medizinische Piktogramme Seminar: Ausbildung in den Pflegeberufen Seminar: Praxisanleitung im Gesundheitswesen Ausbildung Tarifverhandlungen und Arbeitskampf (geballte Faust) Arbeits- und Gesundheitsschutz Bildung/Seminare High NEU! NEU! >> INHALTSVERZEICHNIS 16
AUSBILDUNG JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern in den Gesundheitsberufen Qualitätssicherung in der beruflichen Ausbildung (JAV 2 Gesundheitsberufe) Nach dem Einführungsseminar (JAV-Praxis 1) folgen nun die Grundlagen über ausgewählte Berufszulassungsgesetze. Es geht um die praktischen Fragen: Welchen Beitrag haben Arbeitgeber für gute Ausbildungsbedingungen zu leisten? Welche Rechte haben die Auszubildenden? Und – ganz wichtig – auf welche Weise können JAV und Betriebs- bzw. Personalrat und Mitarbeitervertretung kontrollieren und sicherstellen, dass Auszubildende eine qualitativ hochwertige und damit zukunftsgerichtete Ausbildung erhalten? Wie können sie mitwirken und mitbestimmen, wenn betriebliche Bildungsmaßnahmen durchgeführt werden? Die Seminarinhalte in Stichworten: x Allgemeine Regelungen zur Ausbildung, Rechte und Pflichten nach ausgewählten Berufszulassungsgesetzen x Pflichten des Trägers der Ausbildung x Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte bei der Durchführung von Bildungsmaßnahmen x Kontrolle der Ausbildung durch die JAV und den Betriebs- bzw. Personalrat oder die Mitarbeitervertretung x Beurteilungssysteme, Ausbildungsstandkontrolle x Überblick über die geltenden Regelungen der Berufszulassungsgesetze x Fragen der praktischen Umsetzung im Betrieb Seminargebühr 1.250,00 € Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Preise der Tagungsstätten findest du beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage: www.verdi-bub.de/1652 Zielgruppe Angesprochen sind JAVen im Gesundheitswesen Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG Teilnahmevoraussetzung Besuch des Seminars »JAV-Praxis 1« Ausbildung checken und verbessern Tarifvertrag/ Gesetze/ Rechtsprechung Finanzierung (der Ausbildung) eitskampf Arbeits- und Gesundheitsschutz Weiterentwicklung nach der Ausbildung Weiterbildung und Studium Praxisanleitung/Praxisbegleitung e Sich für andere einsetzen High Five Flipchart/Pinnwand/Pinnnadeln Stuhlkreis Termine 01.02.2027 – 05.02.2027 Brannenburg AS63-2702011 15.03.2027 – 19.03.2027 Naumburg AS63-2703151 05.04.2027 – 09.04.2027 Hattingen AS63-2704053 10.05.2027 – 14.05.2027 Naumburg AS63-2705101 14.06.2027 – 18.06.2027 Walsrode AS63-2706141 19.07.2027 – 23.07.2027 Naumburg AS63-2707191 23.08.2027 – 27.08.2027 Berlin-Wannsee AS63-2708231 11.10.2027 – 15.10.2027 Naumburg AS63-2710111 08.11.2027 – 12.11.2027 Mosbach AS63-2711081 06.12.2027 – 10.12.2027 Saalfeld AS63-2712061 >> INHALTSVERZEICHNIS 17
AUSBILDUNG Ausbildung in den Pflegeberufen Rechtliche Rahmenbedingungen und deren betriebliche Ausgestaltung in der praktischen Ausbildung Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen haben gemeinsam mit den Jugend- und Auszubildendenvertretungen auf die Einhaltung der Vorgaben des Pflegeberufegesetzes sowie der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung zu achten. Darüber hinaus sollen sie u.a. Ausbildungspläne, Praxisanleitungen und Kooperationsvereinbarungen mit externen Ausbildungspartner*innen auch inhaltlich mitgestalten. Dies setzt Kenntnisse über den Inhalt des Gesetzes und den dazugehörigen Verordnungen voraus. Ziel ist es, die Qualität der Pflegeausbildung in der betrieblichen Praxis zu sichern und Auszubildende sowie die mit der Ausbildung betrauten Personen vor Überlastung zu schützen. Zudem werden die Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Mitbestimmung im Rahmen des dualen Pflegestudiums beleuchtet. Ebenfalls werfen wir einen Blick auf die bundeseinheitliche Pflegefachassistenzausbildung. Die Seminarinhalte in Stichworten: x Wesentliche Elemente des Pflegeberufegesetzes: Berufliche und hochschulische Pflegeausbildung x Das Ausbildungsverhältnis: Vertragsgestaltung, Rechte und Pflichten der Vertragsparteien x Einordnung in das System der arbeitsrechtlichen Normen- pyramide x Inhalt der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung und der Ausbildungsfinanzierungsverordnung x Beteiligungsrechte der Interessenvertretung bei der betrieb- lichen Ausbildung (z.B. Ausbildungspläne, Praxisanleitung) x Überblick: Beteiligungsrechte der Interessenvertretung beim Abschluss von Kooperationsverträgen x Weiterführende landesrechtliche Regelungen x Wesentliche Elemente des Pflegefachassistenzgesetzes Seminargebühr 995,00 € Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Preise der Tagungsstätten findest du beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage: www.verdi-bub.de/4722 Zielgruppe Angesprochen sind JAVen im Gesundheitswesen, BR, PR und MAV Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV Ausbildungsgesetze verstehen N Termine 01.03.2027 – 03.03.2027 Walsrode AS63-2703011 29.09.2027 – 01.10.2027 Mosbach AS63-2709291 hsjugend ifvertrag/ Gesetze/ Rechtsprechung Finanzierung (der Ausbildung) bildung m Praxisanleitung/Praxisbegleitung Sich für andere einsetzen t/Pinnwand/Pinnnadeln Stuhlkreis >> INHALTSVERZEICHNIS 18
Seminargebühr 995,00 € Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Preise der Tagungsstätten findest du beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage: www.verdi-bub.de/4927 Zielgruppe Angesprochen sind JAVen im Gesundheitswesen, BR, PR und MAV Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV Bildung/Seminare High Five Flipchart/Pinnwand/Pinnnadeln Stuhlkreis Ausbildung im Gesundheitswesen Rechtliche Grundlagen und die betriebliche Ausgestaltung in der praktischen Ausbildung Viele Gesundheitsberufe sind auf der Grundlage von Berufszulassungsgesetzen geregelt. Wie sind diese Gesetze aufgebaut und welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind für Auszubildende besonders relevant? Dieses Seminar vermittelt einen praxisnahen Überblick über die Berufszulassungsgesetze im Gesundheitswesen, beleuchtet zentrale Inhalte und aktuelle Entwicklungen und zeigt deren Bedeutung für die betriebliche Praxis auf. Viele dieser Regelungen müssen in den Betrieben umgesetzt werden. Daraus ergibt sich für die betriebliche Interessenvertretungen nicht nur die Pflicht, die Einhaltung der Regelungen zu überwachen, sondern auch die Aufgabe, die Ausbildung im Rahmen der Beteiligungsrechte mitzugestalten. Gerade hierfür ist eine grundlegende Kenntnis der Inhalte der jeweiligen Gesetze und der dazugehörigen Verordnungen elementar. Die Seminarinhalte in Stichworten: x Überblick: Berufszulassungsgesetze und Verordnungen (ATA-OTA-G, DiätAssG, ErgThG, HebG, LogopG, MTBG, NotSanG, OrthoptG, PflBG, PTAG usw.) – Schwerpunktsetzung nach Bedarf x Das Ausbildungsverhältnis: Vertragsgestaltung, Rechte und Pflichten der Vertragsparteien x Einordnung in das System der arbeitsrechtlichen Normen- pyramide x Regelungsinhalte der Ausbildungs- und Prüfungsverordnungen als umsetzungsbedürftige Verordnungen x Betriebliche Umsetzungsmöglichkeiten der Regelungsinhalte x Beteiligungsrechte der Interessenvertretung bei der betrieb- lichen Ausbildung AUSBILDUNG Piktogramme Ausbildung NEU! Termine 13.01.2027 – 15.01.2027 Bielefeld-Sennestadt AS63-2701131 10.11.2027 – 12.11.2027 Naumburg AS63-2711101 >> INHALTSVERZEICHNIS 19
AUSBILDUNG Praxisanleitung im Gesundheitswesen Rechtliche Grundlagen und die praktische Umsetzung im Betrieb Eine gute Praxisanleitung ist ein zentraler Erfolgsfaktor für eine gute Ausbildung im Gesundheitswesen – sie trägt wesentlich zur Ausbildungsqualität bei. Nicht selten kommt es bei der Umsetzung der Praxisanleitung aber zu herausfordernden Problemen. Was macht eine gute Praxisanleitung aus? Welche sind die rechtlichen Grundlagen? Wie kann eine gute Umsetzung im Betrieb sichergestellt werden? In diesem Seminar wollen wir diese und weitere grundlegende Fragen rund um das Thema Praxisanleitung intensiv beleuchten. Insbesondere wollen wir gemeinsam erarbeiten, wie betriebliche Interessenvertretungen im Rahmen der Mitbestimmung aktiv werden können, um gute Praxisanleitung sicherzustellen. Die Seminarinhalte in Stichworten: x Überblick: Regelungen zu Praxisanleitung in den Berufszulassungsgesetzen und Verordnungen (ATA-OTA-G, HebG, MTBG, NotSanG, PflBG, PTAG usw.) x Das Ausbildungsverhältnis: Vertragsgestaltung, Rechte und Pflichten der Vertragsparteien x Betriebliche Umsetzungsmöglichkeiten der vertraglichen Regelungsinhalte x Beteiligungsrechte der Interessenvertretung bei der betrieb- lichen Ausbildung Seminargebühr 995,00 € Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Preise der Tagungsstätten findest du beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage: www.verdi-bub.de/4922 Zielgruppe Angesprochen sind JAVen im Gesundheitswesen, BR, PR und MAV Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV Termin 26.07.2027 – 28.07.2027 Bielefeld-Sennestadt AS63-2707261 NEU! >> INHALTSVERZEICHNIS 20
BILDUNGSZENTRALE DER VER.DI JUGEND Bildung genießen. Gewerkschaft erleben. Freundschaften schließen. Mitten in Deutschland und leicht zu erreichen: In Naumburg läuft alles zusammen, was junge Gewerkschaftsarbeit stark macht. Hier treffen sich JAVen, Aktive und Interessierte aus den Dienstleistungsbranchen, um gemeinsam zu lernen, sich auszutauschen und neue Ideen zu entwickeln. In Seminaren, Tagungen und Konferenzen geht’s nicht nur um Know-how – hier entstehen Netzwerke, Freundschaften und eine ganze Menge gute Laune! JAV-Praxis: Umgang mit Diskriminierung und Rassismus als Aufgabe der Jugend- und Auszubildendenvertretung Gegen rechte Einflussnahme in Betrieb oder Dienststelle Seminargebühr: 1.290,00 € Kosten für Unterkunft und Verpflegung (inkl. MwSt.): 725,00 € www.verdi-bub.de/3866 07.06.2027 – 11.06.2027 Naumburg NA 01 270607 03 JAV-Praxis: Selbstbestimmt im Betrieb Das Selbstbestimmungsgesetz – eine Umsetzungswerkstatt Seminargebühr: 1.290,00 € Kosten für Unterkunft und Verpflegung (inkl. MwSt.): 725,00 € www.verdi-bub.de/4765 04.10.2027 – 08.10.2027 Naumburg NA 01 271004 03 JAV-Praxis: Argumentieren statt resignieren In Diskussionen und Verhandlungen überzeugen Seminargebühr: 1.290,00 € Kosten für Unterkunft und Verpflegung (inkl. MwSt.): 725,00 € www.verdi-bub.de/2826 01.11.2027 – 05.11.2027 Naumburg NA 01 271101 03 Bildung/Seminare High Five Flipchart/Pinnwand/Pinnnadeln Stuhlkreis verdi-jugend-seminare.info Ausbildungsgesetze verstehen Hebammengesetz Naumburg Kontakt Bildungszentrale der ver.di Jugend Unter den Linden 30 34311 Naumburg Tel.: 05625 9997-0 biz.naumburg@verdi.de biz-naumburg.verdi.de Zielgruppe Angesprochen sind JAVen Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG Hinweis Eine Teilnahme ist nur nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung des Arbeitgebers/der Dienststelle möglich. >> INHALTSVERZEICHNIS 21
Stärke die Wurzeln, bevor es hoch hinaus geht! Mit dem Besuch unserer Grundlagenseminare erwirbst du umfangreiche Grundkenntnisse für deine Arbeit in der Interessenvertretung. GRUNDLAGEN- SEMINARE Fachseminare für Funktionen im Gremium Branchenbezogene Fach- seminare für Expert*innen im Gremium Arbeitsrechtliche Vertiefung Betriebsrat BR 1: Einführung in die Betriebs- verfassung BR 2: Personelle Angelegenheiten BR 3: Soziale Angelegenheiten BR 4: Betriebliche Veränderungs- prozesse verdi-bub.de/ br-grundseminare Personalrat PR 1: Einstieg leicht gemacht PR 2: Mitbestimmen – mit- gestalten – durchsetzen PR 3: Organisieren – informieren – (ver-)handeln verdi-bub.de/ pr-grundseminare Mitarbeitervertretung MAV 1: Einführung und Überblick MAV 2: Personelle Angelegenheiten MAV 3: Organisatorische und soziale Angelegenheiten MAV 4: Beständig ist allein der Wandel! verdi-bub.de/ mav-grundseminare verdi-bub.de/geso >> INHALTSVERZEICHNIS
Arbeitsrecht 1–3 Grundlagenseminare Fachseminare mit Branchenbezug für Expert*innen im Gremium Wirtschaftliche Angelegenheiten Digitalisierung Fachseminare für Funktionen im Gremium Weitere Vertiefung allgemein arbeitsrechtlicher Kenntnisse Arbeitszeitrecht und Dienstplangestaltung Personalbemessung Fort- und Weiterbildung Grundwissen Tarifrecht Beteiligungsorientierte Interessenvertretung Ausbildung Arbeits- und Gesundheitsschutz Protokollführung Vorsitzende und Stellvertretungen Sekretariat von Interessenvertretungen Öffentlichkeitsarbeit Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung Aktuelle branchenpolitische Entwicklungen und gewerkschaftliche Vernetzung ver.di-Fachtagungen verdi-bub.de/seminarfinder bildungsportal.verdi.de verdi-bub.de/konferenzen >> INHALTSVERZEICHNIS
Workshop: Coaching für Vorsitzende von betrieblichen Interessenvertretungen Handlungsorientiertes Angebot zur Weiterentwicklung der eigenen Führungspraxis Betriebs- und Personalratsvorsitzende stehen häufig unter Druck. Unter den aktuellen Bedingungen in Wirtschaft und Verwaltung müssen sie schwierige Entscheidungs- und Gesprächssituationen meistern. Der Umgang mit den Erwartungen der Beschäftigten, Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite, notwendige Kontakte zur Politik und das Führen eines Gremiums erfordern viel Energie. Die Ergebnisse des eigenen Handelns hängen in hohem Maße von der Fähigkeit ab, Beziehungen aufzubauen, Menschen zu beteiligen und zu gewinnen. Coaching ist eine geeignete Beratungsform, um das eigene Handeln zu überprüfen und Handlungsoptionen zu erkennen. In einem zeitlich begrenzten Prozess mit klar definierter Zielsetzung geht es um die Verbesserung der fachlichen, aber auch der sozialen und methodischen Kompetenz als Führungsperson. In Teil 1 dieses Workshops wird das eigene Handeln überprüft, es werden Handlungsoptionen erarbeitet sowie fachliche, soziale und methodische Kompetenzen verbessert. Neben der Stärkung der persönlichen Konflikt- und Krisenbewältigungsmechanismen geht es um die Änderung von Verhaltensmustern, das Erkennen des eigenen Kommunikationstyps und die Erarbeitung individueller Entwicklungsthemen. 12.05.2027 – 14.05.2027 Hamburg AS38-2705121 www.verdi-bub.de/2569 In Teil 2 liegt der Schwerpunkt auf den individuellen Entwicklungsthemen. Mithilfe kollegialer Beratung können neue Ansätze gefunden werden. Weitere Themen: Faktoren der Zusammenarbeit, Herausforderungen von Führung – Was ist und wie geht syste- mische Führung? Was sind meine Stressoren? Wie erlange ich mehr Resilienz? 10.11.2027 – 12.11.2027 Hamburg AS38-2711101 www.verdi-bub.de/4562 THEMEN FÜR ALLE IM FACHBEREICH Seminargebühr 1.290,00 € Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Preise der Tagungsstätten findest du beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage. Zielgruppe Angesprochen sind Vorsitzende und stellv. Vorsitzende von BR, PR und MAV sowie wichtiger Ausschüsse Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV Teilnahmevoraussetzung Teil 2 nur nach Besuch von Teil 1 möglich. >> INHALTSVERZEICHNIS 24
Seminargebühr 1.190,00 € Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Preise der Tagungsstätten findest du beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage: www.verdi-bub.de/4545 Zielgruppe Angesprochen sind BR, PR, JAV, SBV und MAV Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG, § 179 Abs. 4 SGB IX und Regelungen für MAV BILDUNGSZENTRALE DER VER.DI JUGEND Beschäftigte in die Arbeit der Interessen- vertretung einbeziehen Mehr Handlungsfähigkeit und Durchsetzungskraft durch beteiligungsorientierte Arbeitsweisen Die Beschäftigten sollten aktiv an der Erarbeitung der Ziele und Strategien der betrieblichen Interessenvertretung beteiligt werden. So können sie nachvollziehen, warum welche Forderungen an den Arbeitgeber gestellt werden. Das stärkt die Verankerung der Interessenvertretung in der Belegschaft und erhöht ihre Durchsetzungskraft gegenüber dem Arbeitgeber. Im Mittelpunkt des Seminars steht die Bearbeitung von betrieblichen Beispielen unter folgenden Fragestellungen (u.a.): Welche Modelle, Methoden und Instrumente gibt es, um die Anliegen der Beschäftigten zu identifizieren? Welche rechtlichen Möglichkeiten existieren, um Beschäftigte aktiv und systematisch zu beteiligen und Forderungen gegenüber dem Arbeitgeber unter Einbeziehung der Belegschaft erfolgreich durchzusetzen? Die Seminarinhalte in Stichworten: x Werkzeuge der Projekt- und Kampagnenarbeit (u.a. Mobilisierung/Organizing) x Möglichkeiten der Identifizierung von Themen und deren Verankerung in der Belegschaft x Systematischer Aufbau einer Struktur zur aktiven Arbeit mit den Beschäftigten (z.B. Team-/Abteilungslots*innen) x Strategien, Instrumente und Wege der Kommunikation mit den Beschäftigten x Zusammenspiel von Handlungsmöglichkeiten und Rechten der betrieblichen Interessenvertretung mit der aktiven Beteiligung der Beschäftigten x Einbeziehung außerbetrieblicher Akteur*innen THEMEN FÜR ALLE IM FACHBEREICH Termin 12.07.2027 – 16.07.2027 Undeloh AS63-2707121 >> INHALTSVERZEICHNIS 25
Vielfalt und Respekt in Betrieb und Dienststelle Umgang mit Diskriminierung und Rassismus als Aufgabe der betrieblichen Interessenvertretung Rechtspopulistische und ausgrenzende Einstellungen haben nicht nur gesamtgesellschaftlich zugenommen, sondern sind auch in Betrieben und Dienststellen ein wachsendes Problem. Insbesondere, wenn Beschäftigte nichtdeutscher Herkunft am Arbeitsplatz, in den sozialen Netzwerken oder in der Kantine ausgegrenzt bzw. verächtlich gemacht werden. Wichtige Ansprechpartner*innen bei Diskriminierung im Betrieb oder in der Dienststelle sind die Mitglieder der betrieblichen Interessenvertretung. Das Betriebsverfassungsgesetz bzw. die Personalvertretungsgesetze bieten nicht nur das juristische Handwerkszeug, um Diskriminierungen zu unterbinden, sondern auch die Grundlage dafür, das interkulturelle Zusammenleben aktiv zu fördern. Im Seminar werden diese gesetzlichen Grundlagen erarbeitet und konkrete Handlungsperspektiven für betriebliche Interessenvertretungen entwickelt. Die Seminarinhalte in Stichworten: x Begriffsklärungen: Rassismus/Diskriminierung versus Integration und interkulturelle Verständigung x Rechtliche Möglichkeiten gegen diskriminierendes/rassistisches Verhalten im Betrieb/in der Dienststelle; Pflichten des Arbeit- gebers x Maßnahmen und Strategien zum interkulturellen Dialog, zur rechtlichen Gleichstellung und zur sozialen Partizipation (z. B. durch Öffentlichkeitsarbeit und gezielte Kommunikation mit den Kolleg*innen) x Argumente und Aktionen gegen diskriminierendes/rassistisches Verhalten und fremdenfeindliche Tendenzen x Übersicht: Netzwerke und Beratungsstellen zur Unterstützung gegen Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung im Betrieb x Aufgaben und Beteiligungsrechte der betrieblichen Interessenvertretung Seminargebühr 1.090,00 € Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Preise der Tagungsstätten findest du beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage: www.verdi-bub.de/3699 Zielgruppe Angesprochen sind BR, PR, JAV, SBV und MAV Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG, § 179 Abs. 4 SGB IX und Regelungen für MAV Teilnahmevoraussetzung Besuch des BR-/PR-Grundseminars Hinweis Eine Teilnahme ist nur nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung des Arbeitgebers/der Dienststelle möglich. Termin 08.11.2027 – 10.11.2027 Gladenbach AS18-2711081 THEMEN FÜR ALLE IM FACHBEREICH >> INHALTSVERZEICHNIS 26
Seminargebühr 995,00 € Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Preise der Tagungsstätten findest du beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage: www.verdi-bub.de/4071 Zielgruppe Angesprochen sind BR, PR, JAV und MAV Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV Hinweis Die Teilnehmenden werden gebeten, einen Laptop mitzubringen. BILDUNGSZENTRALE DER VER.DI JUGEND Aktive Öffentlichkeitsarbeit – Schreibwerkstatt Betriebszeitungen, Newsletter und Co. in Betrieben der Gesundheit, Sozialen Dienste, Bildung und Wissenschaft Kommunikation ist entscheidend – auch für eine erfolgreiche Interessenvertretung im Betrieb. Nur wenn sie die Beschäftigten informieren und mobilisieren, können Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeiter- oder Jugend- und Auszubildendenvertretungen deren Interessen durchsetzen. Ein Mittel dafür sind Betriebszeitungen und Newsletter. Gebt ihr eine Betriebszeitung heraus oder habt es vor? Wir vermitteln das nötige Handwerkszeug: Was ist beim Verfassen von Texten zu beachten? Welche rechtlichen Aspekte müssen berücksichtigt werden? Wie präsentieren wir unsere Inhalte am besten? Was macht eine ansprechende Gestaltung aus? Antworten auf diese und weitere Fragen erarbeiten wir gemeinsam in vielen praktischen Übungen im Rahmen dieses Workshops. Außerdem stellen wir die Grundlagen, Ziele und Methoden einer beschäftigtenorientierten, wirkungsvollen Öffentlichkeitsarbeit vor. Die Seminarinhalte in Stichworten: x Grundlagen für wirksame Öffentlichkeitsarbeit: Information, Motivation, Überzeugung x Aufbau, Inhalt und Ziel von Betriebszeitungen x Darstellung der Interessenvertretungsarbeit in Text und Bild x Schreibübungen für werbewirksame und informative Inhalte x Inhalte kreativ sichtbar machen x Kurzüberblick zum Urheber- und Datenschutzrecht x Weitere Instrumente praktischer Öffentlichkeitsarbeit Piktogramme Bildungsprogramm Fachbereich Ausbildung checken und verbessern Tarifv Tarifverhandlungen und Arbeitskampf (geballte Faust) Arbeits- und Gesundheitsschutz Weiterentwicklung nach der Ausb Weiterbildung und Studium Bildung/Seminare High Five Flipchart/ Termin 01.12.2027 – 03.12.2027 Bielefeld-Sennestadt AS63-2712011 THEMEN FÜR ALLE IM FACHBEREICH >> INHALTSVERZEICHNIS 27
FÜR ALLE BEREICHE Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 1) Arbeitszeitrecht und Grundlagen der Arbeitszeit- gestaltung Um Kosten zu senken, soll immer mehr Arbeit mit immer weniger Personal in immer kürzerer Zeit geleistet werden. Oft zeigt sich, dass die bestehenden Arbeitszeitmodelle diesen Anforderungen nicht gerecht werden. Bei der Verteilung der Arbeitszeit hat die Interessenvertretung Mitbestimmungsrechte. Über diese lassen sich ganz konkret Belastungen reduzieren und die Arbeits- und Lebensbedingungen der Kolleg*innen positiv beeinflussen. In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit den entsprechenden arbeitsschutzrechtlichen und tarifvertraglichen Grundlagen. Anhand verschiedener Arbeitszeitmodelle erarbeiten wir, wie die Interessen der Beschäftigten bei der Arbeitszeitgestaltung berücksichtigt werden können. Die Seminarinhalte in Stichworten: x Rechtsnormen und Grundlagen für Arbeitszeitregelungen x Bestandsaufnahme der betrieblichen Situation(en) x Arbeitszeitplanung als Aspekt des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes – mögliche Maßnahmen zur Entlastung der Beschäftigten x Instrumente und Methoden der (digitalen) Zeiterfassung; Gestaltung und Planung von Diensten x Arbeitszeitmodelle (Schichtsysteme, Nachtarbeit etc.) x Strategien, Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung x Mögliche Inhalte von betrieblichen Regelungen Seminargebühr 995,00 € Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Die aktuellen Preise der Tagungsstätten findest du beim jeweiligen Seminar auf unserer Homepage: www.verdi-bub.de/3531 Zielgruppe Angesprochen sind BR, PR und MAV Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV ARBEITSZEIT Termine 22.02.2027 – 24.02.2027 Mosbach AS63-2702221 25.08.2027 – 27.08.2027 Bielefeld-Sennestadt AS63-2708251 >> INHALTSVERZEICHNIS 28
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