Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit – und wer macht die Arbeit?

Dem Fachkräftemangel soll u.a. durch Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf abgeholfen werden, was vor allem auf die Arbeitszeitgestaltung zielt. Diese ist jedoch durch gegenläufige Tendenzen gekennzeichnet: einerseits durch den Trend zur Verlängerung und Intensivierung, andererseits durch zunehmende Selbstständigkeit und Eigenverantwortung der Beschäftigten. Das verlangt häufig nach betrieblicher Ausgestaltung der tariflichen und gesetzlichen Rahmenvorgaben.

In diesem Seminar werden zwei Ziele verfolgt: Zum einen werden unterschiedliche Regelungen vorgestellt, die die Ansprüche von Beschäftigten in Bezug auf Teilzeit, Elternzeit und Pflegezeit festlegen. In diesem Zusammenhang wird vor allem der Begriff 'betriebliche Erfordernisse' konkretisiert.

Zum anderen sollen Erfahrungen ausgetauscht werden, wie bzw. ob die Interessenvertretung die unterschiedlichen Ansprüche und Interessen der Beschäftigten gleichermaßen vertreten kann. Ein Schwerpunkt liegt hier im Bereich der Arbeitsorganisation der Arbeitnehmer*innen, die im Zweifelsfall wegen einer Arbeitszeitreduzierung mehr Arbeit zu bewältigen haben.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

• Gesetzliche Ansprüche auf Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit
• Beispielhafte Regelungen zu Elternzeit, Pflegezeit und Teilzeit
• Sonderformen der Altersteilzeitregelungen
• Rechtsprechung zum Begriff der betrieblichen Erfordernisse bzw. Gründe
• Benachteiligungsverbot und unterschiedliche Interessen
• Mehrarbeit und Belastung vermeiden bzw. vermindern