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Gesund und sicher arbeiten im ÖPNV - Aufbauseminar

Gefährdungsermittlung und -beurteilung im Fahrdienst

Arbeit ist gesundheitserhaltend zu gestalten. Gefährdungen sind durch den Arbeitgeber zu ermitteln und präventiv zu bekämpfen bzw. weitestgehend zu minimieren. Das sind die Grundgedanken des Arbeitsschutzgesetzes (§§ 4, 5 ArbSchG).

Was sind typische Gefährdungen im Fahrdienst? Wie werden sie ermittelt und beurteilt? Welche Gegenmaßnahmen sind geeignet? Welche Möglichkeiten im Umgang mit den Folgen (z.B. Fahrdienstuntauglichkeit) gibt es? In diesem Seminar werden Ihnen Kenntnisse vermittelt, die Sie für Ihre Aufgaben, Beteiligungs- und Handlungsmöglichkeiten als Mitglied der gesetzlichen Interessenvertretung benötigen.

Dabei stehen die Gefährdungsermittlung und -beurteilung von Fahrerarbeitsplätzen im öffentlichen Personennahverkehr im Mittelpunkt.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Gesetzliche Grundlagen und Anforderungen an Gefährdungsermittlung und -beurteilung
  • Praktische Ermittlung und Beurteilung von typischen Gefährdungen im Fahrdienst
  • Prävention und Maßnahmen bei Fahrdienstuntauglichkeit
  • Überblick: Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM
  • Prävention und Maßnahmen bei Konfliktsituationen
  • Prävention und Maßnahmen bei Gesundheitsgefährdung durch Ansteckung
  • Aufgaben, Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung

  • Zielgruppe

    Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der JAV/Schwerbehindertenvertretung
  • Teilnahmevoraussetzungen

    Grundlagenkenntnisse in den Bereichen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
  • Freistellung

    § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG, § 179 Abs. 4 SGB IX

Gesetzliche Grundlagen und Anforderungen an Gefährdungsermittlung und -beurteilung
Praktische Ermittlung und Beurteilung von typischen Gefährdungen im Fahrdienst
Prävention und Maßnahmen bei Fahrdienstuntauglichkeit:

  • Kriterien der Fahrdienstuntauglichkeit
  • Instrumente zur Vermeidung von Fahrdienstuntauglichkeit: Dienstplangestaltung, Mischarbeit, betriebliche Gesundheitsförderung, Eigenverantwortung etc.
  • Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung: Kartenverkauf, Servicebereich etc.

Überblick: Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM
Prävention und Maßnahmen bei Konfliktsituationen:

  • Technische und personelle Sicherheitsmaßnahmen gegen Übergriffe Dritter
  • Deeskalationstraining für Fahrer und Servicekräfte
  • Ausbildung von Sicherheitspersonal (Servicekräfte für Schutz und Sicherheit)
  • Zusammenarbeit mit Schulen und Fangruppen des Sports
  • Unfallursachenanalyse

Prävention und Maßnahmen bei Gesundheitsgefährdung durch Ansteckung:

  • Schutzimpfungen (z.B. Hepatitis, Grippe)
  • Dienstanweisungen und Hygienevorschriften

Aufgaben, Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebs-/Personalrats

Hier den Themenplan als PDF downloaden.
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