Betriebswirtschaftliches Basiswissen für die Interessenvertretung in Studierendenwerken (Grundlagen)
Beteiligungsrechte kennen und nutzen
Kann mehr Personal fest eingestellt werden? Sind Spielräume für Höhergruppierungen oder sonstige Verbesserungen vorhanden? Diese und viele weitere Fragen werden häufig verneint und mit Mittelknappheit beantwortet. Aber wann stimmt das? Wie ist der Wirtschaftsplan zu lesen? Wo geht es um formale Vorgaben, wann um Geldnot und wo um politische Schwerpunktsetzungen der Leitung? Welche Handlungsmöglichkeiten gibt es für Betriebs- und Personalräte?
Dieses Seminar vermittelt die Grundzüge der Finanzierung von Studierendenwerken und schafft so die nötigen Grundlagen für die Interessenvertretung, um sich in die Gestaltung des Wirtschaftsplans aktiv einzubringen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Informationsbeschaffung über die Interessenvertretung oder den Wirtschaftsausschuss
- Bedeutung wirtschaftlicher Aspekte für betriebliche Veränderungsprozesse
- Haushalts- und Wirtschaftsplan (Definition, Bestandteile einer Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, unterjähriges Monitoring)
- Praktische Übungen: Lesen und Verstehen der Pläne
- Umgang mit Streitigkeiten über wirtschaftliche Angelegenheiten
- Beratungsrechte zur Bedeutung von Haushalts- und Wirtschaftsplan
- Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung bei betrieblichen Veränderungen
Hinweis: Wir bitten darum, ein mobiles Endgerät und aktuelle Wirtschafts- bzw. Haushaltspläne der Dienststelle bzw. der Einrichtung mitzubringen.
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Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder -
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG
Beteiligungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei wirtschaftlichen Angelegenheiten:
- Allgemeiner Überblick
- Informationsbeschaffung über die gesetzliche Interessenvertretung oder den Wirtschaftsausschuss
- Beratungsrechte zur Bedeutung von Haushalts- und Wirtschaftsplan
- Umgang mit Streitigkeiten über wirtschaftliche Angelegenheiten
Haushalts- und Wirtschaftsplan:
- Definition
- Zusammenhänge
- Bestandteile
- Bilanz
- Gewinn- und Verlustrechnung
- Unterjähriges Monitoring
- Praktische Übungen: Lesen und Verstehen der Pläne
Bedeutung von wirtschaftlichen Aspekten für betrieblichen Veränderungsprozesse (Organisationsänderungen, Zusammenlegungen usw.)
Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei betrieblichen Veränderungen (Kurzüberblick)
Zusammenarbeit von Gewerkschaft und Interessenvertretung beim Umgang mit wirtschaftlichen Informationen
Termine
Gerne bieten wir Ihnen für dieses Seminarthema eine maßgeschneiderte (Inhouse-)Schulung für Ihren Betrieb bzw. Ihre Dienststelle an. Bitte nehmen Sie dazu Kontakt mit uns auf: 0211 9046-0 bzw. info@verdi-bub.de
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