TV UK-Entgelt: Eingruppierungsrecht – Universitätskliniken Baden-Württemberg

Praxis der Eingruppierung

Die Eingruppierung der Beschäftigten der Universitätskliniken Baden-Württemberg richtet sich nach den Bestimmungen der §§ 2, 3 des Entgelttarifvertrages (TV UK-Entgelt) und der Anlage D (Entgeltordnung) zum TV UK-Entgelt. Im Rahmen der Mitbestimmung bei der Einstellung und Eingruppierung von Beschäftigten gehört es zu den Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung, die Eingruppierung auf ihre tarifliche Richtigkeit zu überprüfen. Dieses Seminar vermittelt die Fähigkeiten und Kenntnisse, um die vom Arbeitgeber ermittelte Entgeltgruppe nachvollziehen bzw. eine korrekte Eingruppierung vornehmen zu können.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Darstellung der Regelungen im Überblick
Erläuterung von Inhalt und Begriffen aus den §§ 2, 3 TV UK-Entgelt (Eingruppierung)
Systematisches Vorgehen bei Eingruppierungen
Eingruppierungsbeispiele und Übungen
Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung

Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 47 Abs. 5 LPVG BW
Bewertung
(28 Bewertungen)
98,6 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Überblick: Rechtsgrundlagen für gesetzes- und tarifkonforme Bildung des Entgelts nach TV UK Entgelt: Arbeitsrechtspyramide
Tarifgeschichte: Der Weg zum TV UK Entgelt und zur Entgeltordnung sowie Auswirkungen auf die Beschäftigten
Überblick zu Grundbestandteilen der Entgeltbildung: §§ 2, 3 TV UK Entgelt sowie der Entgeltordnung – Anlage D und Stufenzuordnung §§ 5, 6 TV UK Entgelt
Darstellung: Akteure der Eingruppierung – wer ist im Betrieb/in der Dienststelle an der Eingruppierung beteiligt?
Vertiefung zu § 2 TV UK Entgelt: Begriffe zum tarifvertraglichen Eingruppierungsrecht
Weitere Definitionen und Begriffe zur Eingruppierung: z.B. Tarifautomatik
Aufbau und Struktur der Entgeltordnung Teil A – Allgemeine Tätigkeitsmerkmale – Aufbau und Struktur einer Entgeltgruppe
Bedeutung von Protokollerklärungen für die Eingruppierung der Beschäftigten
Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers – zugewiesene tatsächliche Tätigkeit und Darstellung des Zusammenhangs zur Eingruppierung
Klärung der Begriffe "Arbeitsvorgang" und "Arbeitsschritte"
Grundlagen der Stellenbeschreibung und -bewertung
Übungen und Fälle zur Eingruppierung
Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung im Rahmen von Ein- und Höhergruppierungen

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

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