Fachtagung: Rechte Tendenzen im Betrieb – erkennen und gegensteuern!
Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretungen
Solidarität und Anerkennung, Mitbestimmung und Beteiligung sind Ausdruck gelebter Demokratie im Betrieb. Sie zu stärken ist eine wichtige Aufgabe der gewählten gesetzlichen Interessenvertretung.
Rechtsextremismus, menschenfeindliche und demokratiegefährdende Haltungen spiegeln sich nicht nur in unserer Gesellschaft, sondern auch am Arbeitsplatz wider. Kolleg*innen werden diskriminiert, ausgegrenzt, bedroht und fühlen sich nicht mehr sicher. Das Betriebsklima ist gefährdet und Beschäftigte kündigen, weil sie nicht länger angefeindet werden oder in diskriminierenden Strukturen arbeiten wollen. Nicht erst, wenn rechte Einstellungen und Diskriminierungen im Betrieb oder in der Dienststelle spürbar werden, ist es wichtig, aktiv zu werden. Aber wie?
Auf der Fachtagung werden wir u.a. aufzeigen, wie sich rechte Strukturen in den Betrieben aktuell entwickeln und wie sie zu erkennen sind, was ihre Codes, ihre gesellschaftlichen und politischen Grundlagen sind. Welche Rolle und Aufgaben haben der Arbeitgeber und die gesetzliche Interessenvertretung, um für vielfältige Arbeitsbedingungen zu sorgen, die frei von Angst und Diskriminierung sind, und wie kann dies gemeinsam mit den Beschäftigten erreicht werden? Die Tagung bietet einen fachlichen Einstieg, Praxisbeispiele sowie die Möglichkeit zum Austausch mit Expert*innen und Interessenvertreter*innen aus verschiedenen Betrieben und Dienststellen.
Themenüberblick:
- Sensibilisierung: Erkennen von Diskriminierung, menschenfeindlichen Äußerungen und Haltungen, Sexismus, rechten Weltbildern
- Identifizieren von Diskriminierung im Betrieb oder in der Dienststelle
- Rechtliche Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung zur Durchsetzung von Diskriminierungsfreiheit und zur Förderung von Demokratiekompetenz
- Strategien und Methoden im Umgang mit rechten Einstellungen, Rassismus und Diskriminierung im Betrieb oder in der Dienststelle
- Partizipation und Diversität im Betrieb oder in der Dienststelle gestalten
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Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der JAV/Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung -
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX
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