SächsPersVG: Organisieren – informieren – (ver-)handeln

Auch im öffentlichen Dienst sind komplexe Entwicklungen und Reorganisationsprozesse zu verzeichnen. Die Implementierung solcher Veränderungen erfolgt häufig unter externer Beratung. In diesen Prozessen kommt es nicht selten vor, dass die Personalräte ausgegrenzt werden oder nur mit unklarer Rolle und Aufgabe an Gesprächen, Workshops und Zirkeln beteiligt werden.

Diese Prozesse verändern und erweitern die Anforderungen an Ihre Personalratsarbeit. Die rechtliche Beurteilung von Situationen mit den entsprechenden Beteiligungsinstrumenten reicht für diese Veränderungsprozesse immer weniger aus. Hier ist Ihre Prozesskompetenz gefordert: Sie müssen in der Lage sein, Situationen zu analysieren, mit Informationen umzugehen, Beteiligung und Austausch mit den Beschäftigten zu fördern, Ziele und Strategien zu entwickeln und diese konkret umzusetzen. In diesem Seminar werden Sie daher in die Lage versetzt, Ihre Personalratsarbeit professionell, effizient und zielorientiert zu organisieren. Zudem lernen Sie die kreative Entwicklung und Nutzung von Handlungsinstrumenten kennen.