TÜV, DEKRA, TIC-Branche spezial: Die gesetzliche Interessenvertretung im Arbeitskampf
Rechte und Pflichten des Betriebsrats während der Tarifauseinandersetzung
Tarifverhandlungen gehören zum gewerkschaftlichen Alltag. Sie beeinflussen aber auch die Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretung. Insbesondere wenn in Tarifverhandlungen durch Arbeitskampfmaßnahmen Druck auf den Arbeitgeber ausgeübt werden soll, gilt es für den Betriebsrat, den Überblick und einen kühlen Kopf zu bewahren, um den spezifischen Anforderungen gerecht zu werden.
Das Seminar vermittelt Kenntnisse zur Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen, Arbeitszeit und Überstunden sowie zu weiteren arbeitsrechtlichen Fragen vor dem Hintergrund der Tarifauseinandersetzung. Es sichert die Handlungsfähigkeit des Gremiums in einer außergewöhnlichen Situation.
Weitere Themen des Seminars sind die Stellung des Betriebsrats gegenüber dem Arbeitgeber, der Belegschaft und der im Betrieb vertretenen Gewerkschaft, die Informations- und Beteiligungsmöglichkeiten der Belegschaft sowie die Unterrichtungsrechte bei Tarifverhandlungen oder Arbeitskampfmaßnahmen.
Dieses Seminar bieten wir gerne auf Anfrage der Landesfachgruppen oder einzelner Gremien (Betriebsräte) an. Bitte wenden Sie sich an uns: info@verdi-bub.de
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Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder, Mitglieder der JAV -
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 65 Abs. 1 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG
Das Streikrecht als Arbeitnehmergrundrecht: Die Koalitionsfreiheit nach Art. 9 Abs. 3 GG i.V.m. § 2 Tarifvertragsgesetz
Welche Rechte und Pflichten hat der Betriebsrat im Tarifkonflikt?
- Stellung des Betriebsrats gegenüber dem Arbeitgeber, der Belegschaft und der im Betrieb vertretenen Gewerkschaft
- Zutrittsrecht der Gewerkschaft vor und während der Tarifauseinandersetzung
- Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten (nach BetrVG)
Einsatz von betriebsfremdem Personal (Streikbrecher*innen und Leiharbeitnehmer*innen)
Mitbestimmung des Betriebsrats (z.B. nach § 87 BetrVG) bei
- Arbeitszeitfragen (z.B. Anordnung von Überstunden bei Vertretung streikender Beschäftigter)
- Zahlung von Streikbruchprämien
Maßregelungen, Gleichbehandlungsgrundsatz und Benachteiligungsverbot
Abmahnung und Kündigung wegen Teilnahme an Arbeitskampfmaßnahmen oder Warnstreiks
Durchführung von Betriebsversammlungen während des Arbeitskampfs
Auskunftsansprüche gegen den Arbeitgeber
Termine
Gerne bieten wir Ihnen für dieses Seminarthema eine maßgeschneiderte (Inhouse-)Schulung für Ihren Betrieb bzw. Ihre Dienststelle an. Bitte nehmen Sie dazu Kontakt mit uns auf: 0211 9046-0 bzw. info@verdi-bub.de
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