Grundlagen Betriebsrat (BR 1): Einführung in die Betriebsverfassung

Um die Interessen der Arbeitnehmer*innen konsequent und wirksam zu vertreten, muss sich der Betriebsrat über seine Aufgaben und Pflichten im Klaren sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Das passende Werkzeug hierzu ist das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG): Es ist die wichtigste rechtliche Arbeitsgrundlage für den Betriebsrat und bildet die Basis zur Bewältigung der vielen Aufgaben und Möglichkeiten.

In diesem Seminar können Sie anhand des praxisnahen Umgangs mit den Gesetzestexten die wesentlichen Rechtsgrundlagen für Ihre Arbeit kennenlernen und zusätzlich Kenntnisse und Fertigkeiten zur praktischen Umsetzung Ihrer Aufgaben und Vorhaben erwerben. Schließlich müssen Sie die relevanten gesetzlichen Bestimmungen nicht nur kennen, sondern auch anwenden können, um die Interessen der Beschäftigten kompetent zu vertreten. So lassen sich bestehende Probleme lösen und Arbeitsbedingungen mitgestalten.

Daher liegt ein besonderer Schwerpunkt des Seminars auf der Vermittlung des Betriebsverfassungsgesetzes und dessen Anwendung in Ihrer alltäglichen Arbeit als Betriebsratsmitglied. So finden Sie sich in Ihrer neuen Aufgabe garantiert schnell zurecht!

Behandelt werden u.a. folgende Themen:

• Einführung in den Umgang mit Gesetzen und Kommentaren zum BetrVG sowie Definition und Bedeutung von Rechtsbegriffen im BetrVG
• Rolle und Selbstverständnis des Betriebsrats als Interessenvertretung der Beschäftigten bei der AWO
• Aufgaben des Betriebsrats im Sinne des § 80 BetrVG und Informationspflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat nach dem BetrVG
• Ordnungsgemäße Geschäftsführung des Betriebsrats nach den Regelungen des BetrVG als Grundlage für die rechtskonforme Erfüllung seiner Aufgaben und die Wahrnehmung der Beteiligungsrechte
• Überblick: Stärke und Reichweite der Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach dem BetrVG und Möglichkeiten der Durchsetzung von Betriebsratsrechten
• Zusammenarbeit des Betriebsrats mit betrieblichen und externen Akteur*innen (z.B. Gewerkschaften, andere Betriebsratsgremien usw.)