Rolle und Aufgaben der Interessevertretungen bei der Umsetzung des Rationalisierungstarifvertrages Nr. 154 (Alt TV 444) in der Fassung des TV Nr. 216 bei der Deutschen Post AG

Rationalisierungsmaßnahmen können Arbeitsplätze, Tätigkeiten und berufliche Perspektiven grundlegend verändern. Der Rationalisierungsschutztarifvertrag (TV 154, alt 444) in der Fassung des TV 216 schafft hierfür verbindliche Schutzregelungen. Damit die darin verankerten Rechte in der betrieblichen Praxis wirksam werden, müssen betriebliche Interessenvertretungen den Geltungsbereich, die Voraussetzungen und die einzelnen Instrumente des Tarifvertrags sicher einordnen können.

In diesem Seminar erarbeiten die Teilnehmenden die Entstehung und Weiterentwicklung des Tarifvertrags, seine aktuellen Regelungen und die praktische Umsetzung. Schwerpunkte sind die Absicherung rationalisierungsbetroffener Beschäftigter, die Anforderungen an eine gleichwertige und zumutbare Weiterbeschäftigung, Qualifizierungsmaßnahmen und das Sozialplanverfahren. Darüber hinaus wird erörtert, wie Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung im Interesse der Beschäftigten zusammenarbeiten und zu welchem Zeitpunkt die Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen ist.

Wir bearbeiten u.a. folgende Themen:

• Ursprung und Weiterentwicklung des TV 154 (alt 444) in der Fassung des TV 216
• Voraussetzungen für die Anwendung des Rationalisierungsschutztarifvertrags: Geltungsbereich und betriebliche Umsetzung, Schutzregelungen für von Rationalisierung betroffene Beschäftigte, Anspruch und Anforderungen bei gleichwertiger und zumutbarer Weiterbeschäftigung, Zumutbarkeitskriterien und ihre Bewertung in der Praxis Fortbildung, Qualifizierung und Umschulung
• Aufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• Informations- und Beteiligungszeitpunkt der Schwerbehindertenvertretung
• Zusammenarbeit von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Aktuelle Rechtsprechung zum Rationalisierungs- und Kündigungsschutz