Seminarthemen
Agieren statt reagierenBetriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) |
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Aller Anfang ist ... gar nicht so schwerBetriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) |
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Alter(n)sgerechtes ArbeitenWie funktioniert das? Was kann die Interessenvertretung dafür tun? |
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Beamtenrecht - kein Buch mit sieben Siegeln!Grundlagen des Beamtenrechts für Betriebs- und Personalratsmitglieder |
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Beständig ist allein der Wandel!Betriebsverfassung: Beteiligung des Betriebsrats bei betrieblichen Veränderungsprozessen (BR 4) |
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BPersVG für Personalratsmitglieder aus Jobcentern: Einstieg leicht gemachtEinführung und Überblick (PR 1 BPersVG) |
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BPersVG für Personalratsmitglieder aus Jobcentern: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzenBeteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 BPersVG) |
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BPersVG: Einstieg leicht gemachtEinführung und Überblick (PR 1 BPersVG) |
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BPersVG: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzenBeteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 BPersVG) |
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Coaching für Frauen in Betriebs- und Personalräten (mehrteilig) |
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Der Personalrat vor der WahlTagesseminar für Personalratsmitglieder zur Vorbereitung der Personalratswahl |
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Die gute PersonalversammlungRechtliche Grundlagen und Gestaltungshinweise |
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Einführung in das Arbeitsrecht 2Inhalt des Arbeitsverhältnisses |
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Einführung in das Arbeitsrecht 3Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses |
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Gestaltung und Einsatz von DienstvereinbarungenAufbau: Umgang des Personalrats mit abgeschlossenen bzw. bestehenden Dienstvereinbarungen |
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JAV-Praxis 1: Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG)Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1 BetrVG) |
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JAV-Praxis 1: Einführung in die Arbeit der JAV (PersVG)Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1 PersVG) |
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JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern/nach BerufsbildungsgesetzQualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) |
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JAV-Wahlen: Damit alles stimmt! - JAV-Wahlvorstandsschulung (BetrVG) |
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LPersVG Rheinland-Pfalz: Einstieg leicht gemachtEinführung und Überblick (PR 1 LPersVG Rheinland-Pfalz) |
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LPersVG Rheinland-Pfalz: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzenBeteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPersVG Rheinland-Pfalz) |
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Mensch geht vor!Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) |
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Mitarbeitervertretungsgesetz: Einführung und Überblick (MAV 1) |
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Mitarbeitervertretungsgesetz: Organisatorische und soziale Angelegenheiten (MAV 3) |
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Mitarbeitervertretungsgesetz: Personelle Angelegenheiten (MAV 2) |
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Personalratswahl nach LPersVG RLP: Damit alles stimmtWahlvorstandsschulung für Wahlen nach dem Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz |
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Personalratswahl nach SPersVG: Damit alles stimmtWahlvorstandsschulung für Wahlen nach dem Saarländischen Personalvertretungsgesetz |
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PersVG: Organisieren - informieren - (ver-)handelnBetriebliche Prozesse mitgestalten (PR 3) |
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SPersVG: Einstieg leicht gemachtEinführung und Überblick (PR 1 SPersVG) |
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SPersVG: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzenBeteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 SPersVG) |
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TV-L-/TV-H-Aufbau: Eingruppierungsrecht Länder 1Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TV-L |
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TV-V spezial: Arbeitszeitregelungen und Arbeitnehmerhaftung in der EnergiewirtschaftSchwerpunkt: Rufbereitschaft und Ruhezeit nach dem ArbZG |
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TV-V-Aufbau: Eingruppierungsrecht 1Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach § 5 TV-V |
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TV-V-Aufbau: Eingruppierungsrecht 2Praxis des Eingruppierungsrechts |
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TV-V-Grundlagen: Einführung und ÜberblickBeteiligungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung |
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TVöD-/TV-L-Aufbau: Eingruppierungsrecht 2Praxis des Eingruppierungsrechts: Stellenbeschreibung und -bewertung |
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TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht 3Wie entsteht eine Stellenbeschreibung? |
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TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht VKA 1Grundlagen des Eingruppierungsrechts gemäß TVöD-VKA |
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Workshop TV-V: Aktuelle Eingruppierungsfälle |
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Workshop TVöD (VKA): Aktuelle Eingruppierungsfälle |
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Öffentlichkeitsarbeit der gesetzlichen InteressenvertretungMehr Präsenz im Betrieb schaffen! |
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