SBV plus: Die Inklusionsvereinbarung

Die Schwerbehindertenvertretung hat nach SGB IX Handlungsmöglichkeiten, um ihre zentrale Aufgabe zu erfüllen. Diese besteht darin, die Eingliederung von Menschen mit Schwerbehinderung in den Betrieb bzw. die Dienststelle zu fördern (§ 178 Abs. 1 SGB IX).

Mit dem Abschluss einer Inklusionsvereinbarung nach § 166 SGB IX kann sie deren Beschäftigungssituation verbessern, insbesondere mit Blick auf Stellenbesetzungen, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit und Prävention. Hierfür besitzt die SBV sogar das Initiativrecht.

Unterstützung kommt vom Integrationsamt. Es moderiert die Verhandlungen zwischen Arbeitgeber, SBV, Betriebs- bzw. Personalrat und Arbeitgeberbeauftragten.

Im Seminar werden verschiedene Regelungsvarianten für eine praxisgerechte Inklusionsvereinbarung vermittelt.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

• Inklusionsvereinbarung: Zweck, rechtlicher Status, Wirksamkeit
• Wer verhandelt eine Inklusionsvereinbarung?
• Moderationsaufgabe des Integrationsamts – verbesserte Durchsetzungsmöglichkeiten?
• Mögliche Regelungsinhalte, Eckpunkte einer Inklusionsvereinbarung
• Überblick: Personalplanung, Stellenbesetzung, behinderungsgerechte Arbeitsbedingungen, Teilzeitarbeit, Prävention, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Etappen: Ist-Analyse, Ziele, Ausformulierung, Verhandlung, Abschluss
• Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten
• Praktische Übung: Erstellen eines Entwurfs einer Inklusionsvereinbarung