(Strategische) Personalplanung im öffentlichen Dienst und Beteiligungsrechte der Personalvertretung

Der Fachkräftemangel in Verwaltungen, kommunalen Betrieben, Landes- und Bundesbehörden nimmt von Jahr zu Jahr zu. Bis 2030 wird eine Personallücke von 730.000 bis 1,3 Millionen Beschäftigten prognostiziert. Gründe für den Personalmangel gibt es viele. Nicht nur der demografische Wandel verschärft den Arbeits- und Fachkräftemangel, sondern auch jahrzehntelange Sparpolitik, zu wenig Ausbildungsplätze oder der notwendige Ausbau der Daseinsvorsorge ohne zusätzliches Personal.

Mit Entscheidungen in der Personalplanung sind Auswirkungen auf Arbeitsplätze, Qualifikation und Einkommen der Beschäftigten verbunden. Das Seminar fasst die wesentlichen Informations-, Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte zusammen, die der Interessenvertretung bei der Personalplanung und bei der Veränderung von Arbeitsabläufen zustehen. Anhand von Beispielen aus der Praxis wird erarbeitet, wie der Personalrat seine Rolle wahrnehmen und seine Rechte durchsetzen kann.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

• Erfahrungsaustausch, aktuelle Tendenzen der Personalplanung und Personalgewinnung in den Dienststellen
• Überblick über die verschiedenen Bereiche der Personalplanung: Bedarfe und Altersstrukturanalyse, Personalentwicklung, Personaleinsatzplanung, Personalbedarfsberechnung usw.
• Unterrichtungs-, Anhörungs- und Beteiligungsrechte des Personalrats bei Personalangelegenheiten und bei Maßnahmen der Personalgewinnung sowie bei Fragen der Entgeltgestaltung (z.B. Vorweggewährung von Stufen und Verkürzung der Stufenlaufzeiten)
• Personalentwicklungsplanung und Arbeits- und Gesundheitsschutz (u.a. alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung, Gefährdungsbeurteilungen)
• Personalentwicklung durch Mitarbeitergespräche, Beurteilungen sowie Qualifizierung der Beschäftigten
• Betrachtung der Personalplanung und -rekrutierung unter wirtschaftlichen Aspekten, Mitwirkungsmöglichkeiten des Personalrats
• Möglichkeiten der Ausgestaltung von Maßnahmen zur Personalplanung und Personalgewinnung durch Dienstvereinbarungen