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Wir brauchen mehr Personal!

Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung beim Personalbedarf und -einsatz

´Wirtschaftliche Zwänge´ führen zu immer weiteren Einsparungen beim Personal. Dies hat für die Beschäftigten Auswirkungen: z.B. Leistungsverdichtung, regelmäßige Mehrarbeit und nicht ausreichende Erholungs- und Ruhezeiten, aber auch prekäre Beschäftigung. Psychische und physische Belastungen nehmen zu, ebenso wie lang andauernde Arbeitsunfähigkeiten oder gar Erwerbsminderungen. Das gesundheitliche, aber auch finanzielle Risiko bei z.B. Langzeiterkrankungen tragen dabei mitunter die Beschäftigten selbst.

Was kann die gesetzliche Interessenvertretung dem zum Schutz der Beschäftigten entgegensetzen? Gibt es Möglichkeiten und Instrumente, so auf den Arbeitgeber einzuwirken, dass mehr Personal eingestellt wird und Arbeitsverhältnisse im Sinne des Arbeits- und Gesundheitsschutzes gestaltet werden?

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Überblick über die rechtlichen Grundlagen
  • Beteiligungsrechte als Gestaltungsinstrumente zur Steuerung des Personalbedarfs und -einsatzes
  • Folgen der Ausübung der Mitbestimmung zu Fragen der Arbeitszeit und des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
  • Personalbedarfsermittlung und Jahresnettostunden einer Vollzeitkraft
  • Möglichkeiten der Einbeziehung der Beschäftigten (z.B. Nutzung des Beschwerderechts, Überlastungsanzeigen)
  • Indirekte Steuerung und Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten
  • Beteiligungs- und Gestaltungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei Personaleinsatz, Personalbedarf und Personalsteuerung
  • Ziele und Strategien der gesetzlichen Interessenvertretung

  • Zielgruppe

    Betriebsratsmitglieder
  • Freistellung

    § 37 Abs. 6 BetrVG
  • Bewertung

    (85 Bewertungen)
    92,3% unserer Teilnehmer/-innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Normenhierarchie und Überblick über die rechtlichen Grundlagen aus Gesetz, Tarifvertrag, Betriebs- und Dienstvereinbarung zu den Themen Personaleinsatz, Personalbedarf, Personalsteuerung
Beteiligungs- und Gestaltungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung zu Personaleinsatz, Personalbedarf und Personalsteuerung (z.B. Arbeitszeit, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Qualifizierung, personelle Einzelmaßnahmen)
Wirkung der Ausübung von Mitbestimmungsrechten auf den Personalbedarf
Rechtliche Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
Grundzüge der Personalbedarfsermittlung und Ermittlung der Jahresnettostunden einer Vollzeitkraft
Zulässigkeit und Grenzen des Weisungsrechts des Arbeitgebers bei dauernder Mehrarbeit
Möglichkeiten der Einbeziehung der Beschäftigten (z.B. Nutzung des Beschwerderechts, Überlastungs-/Gefahrenanzeigen)
Grundsätze und Ziele der indirekten Steuerung und Auswirkungen auf den Personalbedarf und Personaleinsatz
Ziele und Handlungsstrategien der gesetzlichen Interessenvertretung
Öffentlichkeitsarbeit (betriebliche und außerbetriebliche) und ihre Grenzen
Möglichkeiten der betrieblichen Umsetzung

Hier den Themenplan als PDF downloaden.
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Termine

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23.03. – 25.03.2020 Niedersachsen | Lüneburg weitere Infos | Anmeldung
10.08. – 12.08.2020 Hessen | Gladenbach weitere Infos | Anmeldung
17.09. – 18.09.2020 Baden-Württemberg | Rastatt weitere Infos | Anmeldung

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