HmbPersVG kompakt: Mensch geht vor!
Beteiligungsrechte des Personalrats bei personellen Einzelmaßnahmen (PR 2 HmbPersVG)
Die Auseinandersetzung mit personellen Fragen gehört beinahe zum Alltagsgeschäft von Personalräten. Das HmbPersVG definiert die Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung. Doch wie unterscheiden sich eigentlich Umsetzungen, Versetzungen oder Abordnungen? Was ist eine Eingruppierung oder Einreihung?
Diese und andere Fragen in Zusammenhang mit personellen Einzelmaßnahmen werden im Seminar beantwortet. Im Mittelpunkt steht der § 87 HmbPersVG, der die Mitbestimmung u.a. bei Einstellung und Kündigung, Versetzung, Umsetzung, Abordnung und Änderungskündigung regelt.
In Verbindung mit Fällen und betrieblichen Beispielen werden die Grundsätze der Handlungs- und Regelungsmöglichkeiten sowie formelle Vorschriften dargestellt.
Wir bearbeiten u.a. folgende Themen:
- Überblick: Rechtsgrundlagen der Beteiligung des Personalrats bei personellen Einzelmaßnahmen
- Definition und Begriffsklärung: Einstellung, Umsetzung, Versetzung, Abordnung
- Handlungs- und Regelungsmöglichkeiten des Personalrats
-
Zielgruppe
Personalratsmitglieder -
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des HmbPersVG-Grundseminars -
Freistellung
§ 49 Abs. 4 HmbPersVG -
Bewertung
98,3 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.
Sammlung von Fragestellungen zur personellen Mitbestimmung aus der bisherigen personalrätlichen Praxis
Die personelle Mitbestimmung nach dem HmbPersVG im Hinblick auf das Verfahren vor der Schlichtungs- und Einigungsstelle nach §§ 81, 82 HmbPersVG
Kurzeinführung in das Schlichtungs- und Einigungsstellenverfahren
Überblick über die Beteiligungsrechte des Personalrats beim
- Eingruppierungsverfahren nach § 88 Abs. 1 Nr. 4, 5, 6 HmbPersVG
- Abordnungsverfahren nach § 88 Abs. 1 Nr. 9 HmbPersVG
- Umsetzungsverfahren nach § 88 Abs. 1 Nr. 10 HmbPersVG
- Versetzungsverfahren nach § 88 Abs. 1 Nr. 8 HmbPersVG
- Kündigungsverfahren nach § 88 Abs. 1 Nr. 13 HmbPersVG unter Berücksichtigung der Änderungskündigung
Fallbearbeitung
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