SPersVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen

Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 SPersVG)

Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen der Personalratsarbeit nach dem saarländischen Personalvertretungsgesetz sind eine Voraussetzung erfolgreicher Personalratsarbeit. Eine engagierte Interessenvertretung verlangt aber in der täglichen Praxis mehr. Dies gilt insbesondere für die sozialen, personellen, wirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten, bei denen der Personalrat in unterschiedlichen Formen beteiligt ist oder sich einmischt.

Aufbauend auf dem Seminar „SPersVG: Einstieg leicht gemacht“ werden in diesem Seminar insbesondere die Beteiligungsrechte des Personalrats und die besonderen Aspekte der Personalratsarbeit vertieft.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Möglichkeiten der Beteiligung des Personalrats (Mitbestimmung, Mitwirkung, Initiativrechte, Dienstvereinbarung, Einigungsstelle)
Beteiligung des Personalrats bei personellen und sozialen Angelegenheiten
Überblick: Beteiligung des Personalrats beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
Rechte, Aufgaben und Rolle des Personalrats bei Rationalisierungs-, Technologie- und Organisationsangelegenheiten
Vertiefung der allgemeinen Aufgaben und der Überwachungsfunktion des Personalrats
Besondere Informationsrechte des Personalrats

Zielgruppe
Saarländische Personalratsmitglieder
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des Grundseminars „SPersVG: Einstieg leicht gemacht“
Freistellung
§ 45 Abs. 5 SPersVG
Bewertung
(250 Bewertungen)
95,7 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Die Beteiligung des Personalrats nach dem Personalvertretungsgesetz:

Regeln der Zusammenarbeit
Informationsrechte des Personalrats
Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung (Überblick)
Verfahren bei der Mitbestimmung
Fristen
Einbeziehung der Stufenvertretung

Verfahren bei der Mitwirkung
Einigungsstelle: Installierung, Zusammensetzung und Arbeitsweise
Beteiligung des Personalrats bei personellen Angelegenheiten:

Gegenstände der Mitbestimmung, u.a. Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Kündigungen
Unterscheidung zwischen Beamten und Beschäftigten
Kündigungsgründe und -arten

Beteiligung des Personalrats bei sozialen Angelegenheiten:

Gegenstände der Mitbestimmung (Überblick)
Arbeitszeit
Urlaub
Weiterbildung
Gestaltung der Arbeit, neue Arbeitsmethoden

Dienstvereinbarungen (Grundlagen, mögliche Inhalte, Zustandekommen usw.)
Tarifvertragsvorrang
Überblick: Beteiligung des Personalrats beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
Gegenstände der Mitwirkung
Mitbestimmung in Rationalisierungs-, Technologie- und Organisationsangelegenheiten
Überwachungs- und Gestaltungsaufgaben des Personalrats bei Tarifverträgen
Öffnungsklauseln und dezentrale Regelungsbedarfe aus dem TVöD

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

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