TVöD-Sparkassen: Eingruppierungsrecht der Sparkassenbeschäftigten (Grundlagen)
Weichen stellen für die tarifkonforme Umsetzung der Entgeltordnung
Die Eingruppierung der Beschäftigten in Sparkassen erfolgt nach den Regelungen der §§ 12, 13 TVöD-S und der Entgeltordnung. Als Betriebs- bzw. Personalratsmitglied bestimmen Sie bei der Einstellung und Eingruppierung mit. Ihnen obliegt die Aufgabe, Ein- und Höhergruppierungen auf ihre tarifliche Richtigkeit hin zu überprüfen.
Das Seminar 'Eingruppierungsrecht' vermittelt Grundkenntnisse zur Eingruppierung, zum Aufbau und zur Systematik der speziellen Tätigkeitsmerkmale in der Entgeltordnung für Beschäftigte der Sparkassen sowie zu den Grundsätzen der Stellenbewertung/Stellenbeschreibung. Sie lernen die Begriffe und Definitionen des TVöD-S zum Eingruppierungsrecht kennen und verstehen spezielle Eingruppierungsfragen.
Das Seminar vermittelt diese Kenntnisse unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung. Übungen zur Eingruppierung sowie zur Erstellung von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen aus der Sparkassenpraxis versetzen die Teilnehmenden in die Lage, Bewertungs- und Eingruppierungsfragen im betrieblichen Alltag selbstständig zu bearbeiten. Damit können sie ihrer Aufgabe nachkommen, die Einhaltung bestehender gesetzlicher und tariflicher Regelungen zu überprüfen.
Wir bieten mit diesem Seminar eine rechtssichere und praxisorientierte Basis, um das Eingruppierungsrecht umzusetzen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Überblick über die gesetzlichen und tarifvertraglichen Rechtsgrundlagen der Entgeltgestaltung
- Einführung in die Grundbestandteile der Entgeltbildung: §§ 12, 13 TVöD-S und Anlagen sowie §§ 16, 17 TVöD-S
- Vertiefung zu § 12 TVöD: Begriffe zum tarifvertraglichen Eingruppierungsrecht, z.B. auszuübende Tätigkeit, Zeitanteil, Arbeitsvorgang
- Aufbau und Struktur der Entgeltordnung und der einzelnen Abschschnitte, speziell für Beschäftigte im Sparkassendienst
- Darstellung allgemeiner und spezieller Tätigkeitsmerkmale (z.B. für die Beschäftigten in der Kundenberatung)
- Direktions- und Weisungsrecht nach § 106 GewO und zugewiesene tatsächliche Tätigkeit
- Ziele, Inhalte und Bedeutung von Tätigkeits- und Stellenbeschreibungen in Sparkassen
- Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung im Rahmen der Ein- und Höhergruppierung
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Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder -
Teilnahmevoraussetzungen
Empfehlung: Besuch des BR-/PR-Grundseminars -
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG -
Bewertung
99,8 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.
Rechtsgrundlagen der Entgeltgestaltung, Überblick über die gesetzlichen und tarifvertraglichen Grundlagen der Entgeltgestaltung
Eingruppierung und Anforderungen in den Tätigkeitsmerkmalen
Einführung: Grundbestandteile der Entgeltbildung: §§ 12, 13 TVöD-S und Anlagen sowie §§ 16, 17 TVöD-S
- Vertiefung zu § 12 TVöD
- Begriffe zum tarifvertraglichen Eingruppierungsrecht: auszuübende Tätigkeit, Zeitanteil usw.
- Vorübergehende Ausübung einer höherwertigen Tätigkeit nach § 14 TVöD-S
- Ausbildungs- und Prüfungspflicht
- Grundsätzliche Eingruppierungsregelung - Vorbemerkung Nr. 7
Aufbau und Struktur der Entgeltordnung und der einzelnen Abschnitte, speziell für Beschäftigte im Sparkassendienst:
- Darstellung allgemeiner und spezieller Tätigkeitsmerkmale (z.B. für Beschäftigte in der Kundenberatung)
- Aufbau und Struktur der Entgeltgruppen sowie tätigkeits- und personenbezogene Tätigkeitsmerkmale
- Unbestimmte Rechtsbegriffe
Direktions- und Weisungsrecht nach § 106 GewO und zugewiesene tatsächliche Tätigkeit (Klärung der Begriffe "Arbeitsvorgang" und "Arbeitsschritte" und Auswirkung von Führung auf Probe, Führung auf Zeit für die Eingruppierung (§§ 31, 32 TVöD))
Grundlagen der Stellenbeschreibung und -bewertung:
- Ziele, Inhalte und Bedeutung von Tätigkeits- und Stellenbeschreibung
- Bildung von Arbeitsvorgängen und Erstellen von Stellenbeschreibungen anhand praktischer Fälle für Beschäftigte in der Kundenberatung
Praktische Übungen aus der Sparkassenwelt:
- Stellenbewertung mit tarifkonformen Stellenbeschreibungen
- Fälle aus der Rechtsprechung zur Höher- und Rückgruppierung
Rechte und Pflichten der Personalvertretung im Eingruppierungsrecht:
- Eingruppierungsüberprüfung und Eingruppierungsverfahren (Eingruppierungsfeststellungsklage)
- Strategien für eine einvernehmliche tarifkonforme Umsetzung des Eingruppierungsrechts
Umsetzung des Wissens in der Praxis
Termine
09.12. – 13.12.2024
Nordrhein-Westfalen | Düsseldorf
Nur für den Bereich Finanzdienstleistungen |
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12.05. – 16.05.2025
Bayern | Bad Aibling
Nur für den Bereich Finanzdienstleistungen |
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03.11. – 07.11.2025
Thüringen | Saalfeld
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