Online-Seminar: BPersVG: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen
Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 BPersVG)
Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen nach dem BPersVG sind eine Voraussetzung erfolgreicher Personalratsarbeit. Eine engagierte Interessenvertretung verlangt aber in der täglichen Praxis mehr. Dies gilt insbesondere für die sozialen, personellen, wirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten, bei denen der Personalrat in unterschiedlichen Formen beteiligt ist oder sich einmischt.
Aufbauend auf 'BPersVG: Einstieg leicht gemacht' werden Ihnen deshalb in diesem Seminar weitere grundlegende Kenntnisse vermittelt, die Personalratsmitglieder benötigen, um die Interessen der Beschäftigten wirksam und nachhaltig vertreten zu können. Es werden die Beteiligungsrechte des Personalrats sowie die jeweiligen Verfahren und Angelegenheiten der Mitbestimmung, Mitwirkung und Anhörung vorgestellt sowie aktuelle Fälle besprochen. Anwendung und betriebliche Umsetzung werden anhand von Beispielfällen geübt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- So geht's: Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung
- Nur mit uns! Beteiligungsrechte bei personellen und sozialen Angelegenheiten
- Interne Hierarchien: Die Stufenvertretung
- Agieren statt reagieren: Initiativrechte - Einigungsstelle - Verfahrensrecht
- Schriftlich festhalten: Dienstvereinbarungen zwischen Personalrat und Dienststellenleitung
-
Zielgruppe
Personalratsmitglieder -
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des PR-Grundseminars -
Freistellung
§ 54 Abs. 1 BPersVG
Aktuelle Fragen und Probleme bei der Ausübung der Beteiligungsrechte des Personalrats aus den Dienststellen
Beteiligungsrechte des Personalrats:
- Formen: Mitbestimmung, Mitwirkung und Anhörung (Definion und Begriffsklärung)
- Verfahren und Fristen der Mitbestimmung und Mitwirkung
- Verfahren bei Nichteinigung (Stufenverfahren und Einigungsstelle: Bildung, Verfahren, Bindung an die Beschlüsse usw.)
- Initiativrechte des Personalrats (Voraussetzungen, Verfahren und Form)
- Vorläufige Maßnahmen: Voraussetzungen und Rechtsfolgen
- Zuständigkeit und Verfahren der Verwaltungsgerichte bei Streitigkeiten über den Umfang der Beteiligungsrechte des Personalrats
Mitbestimmungsrechte des Personalrats: Beteiligung in personellen, sozialen und organisatorischen Angelegenheiten (Tatbestände und betriebliche Umsetzung)
Ausübung der Mitbestimmung des Personalrats in sozialen und organisatorischen Angelegenheiten, u.a.
- beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
- bei der Gestaltung der Arbeitszeit und von Arbeitszeitmodellen
- bei der Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze
- bei der Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen
Angelegenheiten der Mitwirkung: mögliche beteiligungspflichtige Maßnahmen und Besonderheiten bei der Beteiligung bei ordentlichen Kündigungen von Beschäftigten
Anhörung des Personalrats: Beteiligung bei außerordentlichen Kündigungen und fristlosen Entlassungen und weiteren Angelegenheiten
Mitwirkung: Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten und Reaktionsmöglichkeiten des Personalrats (Einwendungen, Fristen und Form
Bildung und Beteiligung der Stufenvertretung: Errichtung, Zusammensetzung, Rechtsstellung, Zuständigkeit usw.
Abschluss von Dienstvereinbarungen: mögliche Inhalte, Tarif- und Gesetzesvorrang, Form und Voraussetzungen des Abschlusses, Bekanntmachung
Durchführung der Entscheidungen, an denen der Personalrat beteiligt ist und Auswirkungen auf das Direktions- und Weisungsrecht der Dienststellenleitung
Systematisches Vorgehen der Bearbeitung von Praxisfällen unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung zur Beteiligung des Personalrats
Termine
| 21.06. – 25.06.2021 Online-Veranstaltung | Internet | weitere Infos | Warteliste | |
| 15.11. – 19.11.2021 Online-Veranstaltung | Internet | weitere Infos | Anmeldung |
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