Klein, aber oho!
Die Arbeit von Betriebsräten in kleinen Gremien – speziell für den Handel
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist die wichtigste gesetzliche Arbeitsgrundlage für den Betriebsrat. Auch wenn der betriebliche Rahmen für Betriebsratsmitglieder in Betrieben mit bis zu 50 Beschäftigten überschaubar ist, müssen sie die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen nicht nur kennen, sondern auch unter den besonderen Bedingungen anwenden und umsetzen können. Besonders schwierig ist die persönliche Konfrontation mit dem Arbeitgeber; hier kommt der Unterstützung durch die Kolleg*innen eine große Bedeutung zu.
Das Seminar befasst sich mit den arbeitsorganisatorischen Besonderheiten und den spezifischen Arbeitsbedingungen von ein- und dreiköpfigen Betriebsräten. Sie lernen die wesentlichen Rechtsgrundlagen für Ihre Arbeit kennen und werden durch die praxisnahe Behandlung der Gesetzestexte auf die besonderen Herausforderungen des kleinen Gremiums vorbereitet.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Was ist bei der Geschäftsführung im kleinen Gremium zu beachten?
- Wie organisieren wir unsere Betriebsratsarbeit und teilen sie sinnvoll auf?
- Welche Instrumente einer aktiven betrieblichen Informationspolitik können wir wie anwenden?
- Wer unterstützt uns wie? Wie organisieren wir uns ein Netzwerk?
- Was motiviert uns in der Betriebsratsarbeit?
- Wie wirken wir bei Einstellungen, Versetzungen (§ 99 BetrVG) und Kündigungen (§ 102 BetrVG) mit?
- Fragen der praktischen Umsetzung und Fallbeispiele
Hinweis: Dieses Spezialseminar ersetzt nicht das Grundlagenseminar BR 1, dessen Besuch vorausgesetzt wird!
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Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder aus ein- und dreiköpfigen Betriebsräten -
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-Grundseminars -
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Überblick über die Rechte des Betriebsrats gemäß BetrVG in Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten
Besonderheiten in der Geschäftsführung und Organisation der Betriebsratsarbeit:
- Wie werden Sitzungen und Arbeitsbefreiungen organisiert?
- Wie laufen Betriebsratssitzung und Beschlussfassung ab?
- Welche Selbstorganisationsrechte habe ich als Einzelne*r?
- Wie werden die Stellvertretung und Ersatzmitglieder eingebunden?
- Wie arbeiten wir erfolgreich zusammen?
Persönliche Rechte und Pflichten des Betriebsrats in kleinen Gremien
Hilfestellung intern und extern:
- Wie bekomme ich/bekommen wir die notwendige Unterstützung durch die Kolleg*innen?
- Welche Unterstützung muss der Arbeitgeber liefern?
- Wie informiere ich/informieren wir meine Kolleg*innen (Öffentlichkeitsarbeit)?
- Wie kann man Kontakt zu anderen Gremien aufbauen und mit diesen zusammenarbeiten (Netzwerkarbeit)?
Besonderheiten bei den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber:
- regelmäßige Besprechungen
- Verhandlungen vorbereiten und führen
- Verhandeln auf Augenhöhe
Umsetzung der Beteiligungsrechte in Kleinbetrieben:
- Informationsrechte
- Mitwirkungsrechte
- Mitbestimmungsrechte
Möglichkeiten der Durchsetzung der Rechte des Betriebsrats in Kleinbetrieben – Beschlussverfahren und Einigungsstelle
Praktische Umsetzung und Fallbeispiel
Termine
Gerne bieten wir Ihnen für dieses Seminarthema eine maßgeschneiderte Inhouse-Schulung für Ihren Betrieb bzw. Ihre Dienststelle an. Bitte nehmen Sie dazu Kontakt mit uns auf: 0211 9046-0 bzw. info@verdi-bub.de
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