PersVG LSA: Einführung in das Personalvertretungsgesetz, die Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten
Der Personalrat vertritt die Interessen aller Beschäftigten. Das klingt stark. Aber: Wie geht das? Wer sind die Beschäftigten? Wo und wann müssen Personalräte informiert, gefragt und angehört werden?
Das Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse der Personalratsarbeit und führt in die Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte ein. Die Bestimmungen des PersVG LSA bezüglich der Informationsrechte des Personalrats sowie der Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen und sozialen Angelegenheiten werden anhand konkreter Praxisbeispiele vermittelt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Grundlagen des Personalvertretungsrechts LSA
- Allgemeine Aufgaben und Geschäftsführung des Personalrats
- Information der Beschäftigten durch den Personalrat; Zusammenarbeit mit den Beschäftigten
- Beteiligungsrechte des Personalrats bei personellen Einzelmaßnahmen
- Einführung in die Beteiligungsrechte des Personalrats bei sozialen Angelegenheiten
- Dienstvereinbarung
- Personalrat und die Rechte bei der Umsetzung der tarifvertraglichen Regelungen des öffentlichen Diensts
-
Zielgruppe
Personalratsmitglieder -
Freistellung
§ 45 PersVG LSA -
Bewertung
100,0 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.
Gesellschafts-, wirtschafts- und betriebspolitische Grundlagen der Personalratstätigkeit
Überblick über Aufbau und Struktur des Personalvertretungsgesetzes, Umgang mit dem Gesetz und Klärung von Rechtsbegriffen
Allgemeine Aufgaben des Personalrats
Geschäftsführung des Personalrats (§§ 30–46 PersVG LSA), u.a. Sitzungen, Beschlüsse, Kosten und Sachaufwand
Rechtsstellung der Personalratsmitglieder:
- Freistellungsmöglichkeiten
- Behinderungs- und Benachteiligungsverbot
- Schutz vor Kündigung und Versetzung (§ 15 KSchG)
Zusammenarbeit des Personalrats mit der Dienststellenleitung, Schweigepflicht (§§ 2,10, 56 PersVG LSA)
Zusammenarbeit des Personalrats mit den Beschäftigten: Sprechstunden, Personalversammlungen (§§ 41, 47 ff. PersVG LSA)
Zusammenarbeit mit weiteren Akteur*innen in der Dienststelle (Gewerkschaft, JAV, SBV, Gleichstellungsbeauftragte)
Öffentlichkeitsarbeit des Personalrats: Bedeutung gegenüber den Beschäftigten
Systematisches Bearbeiten von Themen des Personalrats
Allgemeine Aufgaben des Personalrats
Übersicht und Struktur der Beteiligungsrechte
Angelegenheiten der vollen Mitbestimmung
Angelegenheiten der eingeschränkten Mitbestimmung
Zustimmungsverweigerung des Personalrats in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten
Kurzüberblick: Initiativrecht und Dienstvereinbarung
Verfahren zur rechtlichen Durchsetzung der Personalratsrechte
Termine
| 31.08. – 04.09.2026 Sachsen-Anhalt | Halberstadt | weitere Infos | Anmeldung | |
| 19.10. – 23.10.2026 Sachsen-Anhalt | Halberstadt | weitere Infos | Anmeldung |
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