GJAV-Praxis: Die Arbeit der Gesamt-JAV nach HPVG
Im Mittelpunkt des Seminars stehen die Aufgaben, Rechte und die Arbeitsorganisation der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung gemäß § 59 HPVG. Die Teilnehmenden evaluieren ihre bisherigen Arbeitsschwerpunkte und erarbeiten praxisnah, wie die GJAV als Team effektiv agieren kann – unter Berücksichtigung rechtlicher Grundlagen. Dabei stehen die Zusammenarbeit mit den örtlichen JAVen und dem GPR, die strategische Zielplanung und die aktuelle Rechtsprechung im Fokus. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Vorbereitung einer erfolgreichen Amtsübergabe, um Strukturen zu etablieren, die langfristige Verbesserungen der Ausbildungsbedingungen ermöglichen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rechtliche Stellung der GJAV
- Selbstverständnis
- Geschäftsführung (gemäß § 73 BetrVG)
- Regelmäßige Sitzungen als Arbeitsform des Gremiums
- Zusammenarbeit – die GJAV als Team
- Zusammenarbeit mit örtlichen JAVen und dem GBR
- Bestandsaufnahme geltender Gesamtbetriebsvereinbarungen zum Thema Ausbildung
- Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeit der GJAV
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Zielgruppe
Mitglieder der JAV nach HPVG -
Freistellung
§ 57 Satz 1 i.V.m. § 39 HPVG
Die rechtliche Stellung der GJAV gem. § 59 HPVG
Die Geschäftsführung der GJAV: Funktion, Aufgaben und Beteiligungsrechte, Arbeitsplanung und Beschlüsse
Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeit der GJAV
Zusammenarbeit innerhalb der GJAV – die GJAV als Team
Kurz-, mittel- und langfristige Zielplanung der GJAV-Arbeit, u.a. Schwerpunktsetzung; Informationsbeschaffung und Informationspolitik sowie mögliche strategische Ausrichtung
Arbeitsbeziehungen mit den örtlichen JAVen, GPR und weiteren Akteuren in der Dienststelle: Informationsaustausch, Ausschüsse, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
Bestandsaufnahme der dienstlichen Rahmenbedingungen für die Arbeit der GJAV
Reflexion der bisherigen Arbeit der GJAV, u.a. Selbstverständnis, Themen und Arbeitsschwerpunkte
Handlungsmöglichkeiten in herausfordernden Situationen
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