BPersVG für Betriebsvertretungen: Einstieg leicht gemacht

Grundlagen, Einführung und Überblick

Um die Interessen der Beschäftigten bei den Stationierungsstreitkräften konsequent und wirksam vertreten zu können, muss sich die Betriebsvertretung über ihre Aufgaben und Pflichten im Klaren sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Das passende Werkzeug hierzu ist das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG): Es ist die wichtigste rechtliche Arbeitsgrundlage für die Betriebsvertretung und bildet die Basis zur Bewältigung der vielen Aufgaben und Möglichkeiten.

Das Seminar befasst sich mit der Geschäftsführung und Rechtsstellung der Mitglieder der Betriebsvertretung und verschafft einen Einblick in die Beteiligungsrechte nach dem BPersVG, unter Hinweis auf das NATO-Truppenstatut. Anhand praxisorientierter Beispiele und durch den Umgang mit dem Gesetzestext erhalten Sie die notwendigen Kenntnisse für Ihre Arbeit als Mitglied der Betriebsvertretung.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Wer sind wir? Rolle und Selbstverständnis der Betriebsvertretung
Wo steht das? Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
Was tun wir? Die Aufgaben der Betriebsvertretung
Die Zusammenarbeit mit der Dienststelle
Informationsbeschaffung und Informationspolitik
Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

Termin
07.09. – 11.09.2026
Ort
74821 Mosbach, ver.di Bildungszentrum Mosbach
Seminarnummer
1500-2609072
Teilnehmendenkreis
Betriebsvertretungsmitglieder
Freistellung
§ 46 Abs. 6 BPersVG a.F.
Kostenübernahme
§ 44 Abs. 1 BPersVG a.F.
Seminargebühr
1.140,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 899,00 EUR inkl. MwSt.
Bemerkung
Eine Teilnahme ist nur nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung des Arbeitgebers/der Dienststelle möglich.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Rheinland-Pfalz/Saar
Tel. 06131 888981-0
info.rlp@verdi-bub.de
- Tel. 06131 888981-0
- E-Mail senden
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Grundlagen des Bundespersonalvertretungsrechts unter Berücksichtigung von Art. 56 des Zusatzabkommens zum NATO-Truppenstatut
Was heißt „vertrauensvolle Zusammenarbeit“, und was ist das „Wohl der Beschäftigten“?
Rolle und Selbstverständnis der Betriebsvertretung
Überblick über Aufbau und Struktur des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG), Umgang mit dem Gesetz und Klärung von Rechtsbegriffen
Allgemeine Aufgaben der Betriebsvertretung
Überblick über die Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte nach BPersVG
Überblick über die Verfahren und die Initiativrechte (§§ 69, 70 f. BPersVG)
Geschäftsführung der Betriebsvertretung (§§ 32-45 BPersVG), u.a. Sitzungen, Beschlüsse, Kosten und Sachaufwand (u.a. §§ 44, 46 BPersVG)
Rechtsstellung der Mitglieder der Betriebsvertretung:

Freistellungsmöglichkeiten
Behinderungs- und Benachteiligungsverbot
Schutz vor Kündigung und Versetzung (§ 15 KSchG)

Zusammenarbeit der Betriebsvertretung mit der Dienststellenleitung (§§ 2, 10 BPersVG)
Informationsrechte; Zusammenarbeit der Betriebsvertretung mit den Beschäftigten
Informationsbeschaffung, Monatsgespräch (§§ 43, 48 ff., 66 ff. BPersVG)
Sprechstunden, Personalversammlungen
Politische und gewerkschaftliche Betätigung in der Dienststelle:

Möglichkeiten und Grenzen
Funktion der Betriebsvertretung bei der Überwachung von Tarifverträgen

Zusammenarbeit der Betriebsvertretung mit der Schwerbehindertenvertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung und anderen betrieblichen Akteuren (Rechtsgrundlagen, Formen der Zusammenarbeit usw.)
Beschlussverfahren (§ 83 BPersVG)

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar