Beschäftigte der Sozialen Arbeit schützen – Gewaltschutz wirksam mitgestalten

Handlungsmöglichkeiten für betriebliche Interessenvertretungen in der Sozialen Arbeit

Das Seminar richtet sich an betriebliche Interessenvertretungen in der Sozialen Arbeit. Es verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse zu Gewalt und Arbeitsbedingungen mit gewerkschaftlichen Handlungsperspektiven sowie Erfahrungen aus der Deeskalations- und Weiterbildungspraxis.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Gewalt- und Bedrohungssituationen in der Sozialen Arbeit
Ursachen und Bedingungen
Schutz- und Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
?Handlungsoptionen für betriebliche Interessensvertretungen
Beteiligungsrechte und mögliche Inhalte von Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber
Instrumente: Gefährdungsbeurteilung, Schutzkonzepte, Notfall- und Krisenmanagement
Umgang mit Gewaltvorfällen und traumatischen Ereignissen: Nachsorge, Unterstützung und Prävention
Im Mittelpunkt der Seminarthemen stehen die Beteiligungsmöglichkeiten und -rechte der Interessenvertretung sowie die Erarbeitung zentraler Eckpunkte für eine Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung.

Termin
03.05. – 05.05.2027
Ort
14109 Berlin-Wannsee, ver.di Bildungs- und Begegnungszentrum „Clara Sahlberg“
Seminarnummer
AS12-2705032
Teilnehmendenkreis
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der JAV/Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG, § 46 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 8 SGB IX
Seminargebühr
995,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 529,00 EUR inkl. MwSt.
Ohne Übernachtung: 276,50 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Zentraler Veranstaltungsservice (ZVS)
Tel. 0211 9046-870
zvs@verdi-bub.de
- Tel. 0211 9046-870
- E-Mail senden

Einführung ins Thema und Erfahrungsaustausch
• Definition von Aggression, Aggressionsformen und Gewalt in der Kinder- und Jugendhilfe
• Zahlen und Fakten der Berufsgenossenschaft und Unfallkassen
Ursachen von Gewalt und Aggression in bestimmten Situationen und Gruppen von Beschäftigten – welche Schutzmaßnahmen lassen sich daraus ableiten?
Übergriffe und ihre körperlichen, seelischen und materiellen Folgen
• Versicherungs- und berufsgenossenschaftliche Aspekte
• Schadenersatz bei Sachbeschädigungen
• Ausfallzeiten und deren Folgen für Arbeitsabläufe, Dienstplanung etc.
Fürsorgepflichten des Arbeitgebers zum Schutz der Beschäftigten
• Arbeitsmedizinische Vorsorge
• Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes (Praxis-Beispiele für präventive Schutzmaßnahmen zur Vermeidung von Gewalt, baulich-technische Maßnahmen, Deeskalations-/Notfallmanagement, Videoüberwachung)
• Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung zum Aufzeigen von Risiken
Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte der betrieblichen Interessenvertretung
Entwicklung von Schutzmaßnahmen für die Beschäftigten, z.B. auf der Grundlage der Ergebnisse von Gefährdungsbeurteilungen
Unterweisung und Verhaltensrichtlinien der Beschäftigten am Arbeitsplatz
Vorstellung von Modellen zur Gewaltprävention (z.B. Aachener Modell)
Qualifizierungskonzepte zum Deeskalations-/Notfallmanagement
Beschwerden der Beschäftigten, z.B. Gefahrenanzeigen oder Ultimaten
Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zur Gewaltprävention
Weitere Handlungsmöglichkeiten und mögliche Strategien der betrieblichen Interessenvertretung

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar