Auswahl- und Vorstellungsgespräche aktiv begleiten

Die Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung bei Ausschreibung, Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräch und Bewerber*innenauswahl ist entweder gesetzlich geregelt oder wird durch betriebliche Regelungen ausgestaltet.

In diesem Seminar beschäftigen wir uns damit, wie sich die gesetzliche Interessenvertretung aktiv in Bewerbungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren einbringen kann. Ob betriebliche Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, nachhaltige Fachkräfteentwicklung oder Neueinstellungen – das Themenspektrum ist breit. Wo und wie kann sich die gesetzliche Interessenvertretung einbringen? Welche Beteiligungsrechte bzw. Möglichkeiten hat sie im Bewerbungsverfahren (z.B. bei der Stellenausschreibung), bei der Wahl der digitalen/präsenten Formate der Vorstellungsgespräche, bei einem (diskriminierungsfreien) Auswahlverfahren und bei der Einstellung?

Ein Schwerpunkt des Seminars liegt auf dem Bewerbungsverfahren sowie der Mitwirkung als Mitglied der Interessenvertretung und der Durchführung des Vorstellungsgesprächs. Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen (AGG, Datenschutz, Fragerecht des Arbeitgebers), wie kann ein Bewerbungsverfahren rechtssicher gestaltet werden, welche Strategien gibt es, um Diskriminierung zu vermeiden?

Die Seminarinhalte in Stichworten:

• Grundsätze eines diskriminierungsfreien Bewerbungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahrens, u.a. nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Beratungsrechte bei der Personalplanung im Hinblick auf Ausbildungsplätze und die strategische Personalentwicklung unter dem Aspekt der Fachkräfteentwicklung
• Überblick über die Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei Stellenausschreibung, Auswahl und Einstellung, z.B. nach dem AGG und dem Datenschutz
• Möglichkeiten der aktiven Mitgestaltung des Bewerbungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahrens
• Teilnahme an Vorstellungs- und Bewerbungsgesprächen (Rolle als Mitglied der gesetzlichen Interessenvertretung, rechtliche Grundlagen, Fragerecht des Arbeitgebers etc.)
• Mögliche Inhalte einer Betriebs-/Dienstvereinbarung für ein diskriminierungsfreies und nachhaltiges Bewerbungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen