#MeToo – Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Schutzpflichten des Arbeitgebers und Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung

Die Verschärfung des Sexualstrafrechts und die MeToo-Debatte führen auch in der Arbeitswelt zu einer verstärkten Diskussion über das Ausmaß von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Betroffen sind Beschäftigte jeglichen Alters und Geschlechts. Vorbeugende Schutzmaßnahmen sind auch im betrieblichen Umfeld notwendig.

Im Seminar werden u.a. folgende Fragen geklärt: Sexuelle Belästigung und Gewalt – was ist das, und was gehört dazu? Welche Formen und Ursachen gibt es? Was können Betroffene tun? Welche Pflichten und Sanktionsmöglichkeiten hat der Arbeitgeber, welche Aufgaben hat die gesetzliche Interessenvertretung? Welche betrieblichen Präventionsstrategien und Schutzmaßnahmen gibt es?

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Sexuelle Belästigung: Definition, Häufigkeit und Verbreitung
Überblick: Sexualstrafrecht und Gewaltschutzgesetz – Auswirkungen auf das Arbeitsrecht
Die Regelungen des AGG, bezogen auf den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Fürsorge- und Schutzpflichten des Arbeitgebers im Rahmen des AGG und der menschengerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes
Praxisbeispiele zu möglichen betrieblichen Präventionsstrategien in Bezug auf null Toleranz gegenüber sexueller Belästigung
Umgang mit Betroffenen, Verhalten in Gesprächen
Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung

Termin
15.07. – 17.07.2026
Beginn erster Seminartag: 10:30 Uhr
Ende letzter Seminartag: 14:00 Uhr
Hinweis
Durchführung sichergestellt - noch freie Plätze vorhanden
Ort
44135 Dortmund, Mercure Hotel Dortmund Centrum
Seminarnummer
AS18-2607151
Teilnehmendenkreis
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der JAV/Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG, § 46 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 8 SGB IX
Seminargebühr
1.090,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 466,00 EUR inkl. MwSt.
Ohne Übernachtung: 216,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Zentraler Veranstaltungsservice (ZVS)
Tel. 0211 9046-870
zvs@verdi-bub.de
- Tel. 0211 9046-870
- E-Mail senden
Bewertung
(155 Bewertungen)
96,65 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz:

Definition nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
Zahlen und Fakten
Formen und Arten (verbal, non-verbal, physisch)
Häufigkeit und Verbreitung
Wer wird belästigt? Wer ist besonders gefährdet?
Ursachen, Folgen und Auswirkungen auf Betroffene

Schutz aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz:

Anwendungsbereich und Übersicht der Regelungsinhalte
Rechte der Betroffenen (u.a. Beschwerderecht, Recht auf Entschädigung)

Mögliche strafrechtliche Auswirkungen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Schutzpflichten, Präventions- und Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers:

aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
aus den Grundsätzen und Fürsorgepflichten zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
arbeitsrechtliche Sanktionierung

Mögliche Schutzmaßnahmen vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (Beispiele aus der Praxis)
Überblick: Hilfe- und Beratungsstellen
Umgang mit Betroffenen und Gesprächsführung
Beispiele aus der aktuellen Rechtsprechung (u.a. bei Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz)
Aufgaben, Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung zum Schutz der Beschäftigten und zur Prävention vor sexueller Belästigung und Übergriffen
Eckpunkte für Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar