Sozialrecht für die gesetzliche Interessenvertretung – Grundlagenseminar
Angefangen von der Mitbestimmung bei der Einstellung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses – überall bestehen Schnittstellen zwischen Arbeits- und Sozialrecht. Damit Sie sicher in den unterschiedlichen Rechtsgebieten agieren können, bietet Ihnen dieses Seminar einen grundlegenden Einstieg in die Hauptaspekte des Sozialrechts und deren Umsetzung in die Interessenvertretungsarbeit.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Grundlagen der sozialen Sicherung, Regelungsschwerpunkte und Aufbau
- Stellung des Sozialrechts im Rechtssystem
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die sozialrechtlichen Folgen
- Beschäftigungssichernde Regelungen und soziale Folgen, z.B. Kurzarbeit, Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften
- Sozialrechtliche Aspekte bei Leiharbeit, Mini-Jobs und Befristungen
- Transfermaßnahmen
- Sozialrecht und Möglichkeiten der Beteiligung, Mitwirkung und Mitbestimmung der gesetzlichen Interessenvertretung
- Aktuelle Rechtsprechung
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Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung -
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX -
Bewertung
100,0 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.
Stellung des Sozial- und Arbeitsrechts im Gesamtrechtssystem – Rechtspyramide
Geschichte, Systematik und Rechtsgrundlagen des Sozialrechts und des Sozialversicherungssystems
Benennung der Sozialgesetzbücher; ihre Regelungsinhalte mit Bezug/Schnittstellen zum Arbeitsrecht
Konkrete Beispiele aus dem Sozialrecht mit individual- und kollektivrechtlichen Bezugspunkten, u.a.:
- SGB III: Rechte und Pflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Voraussetzung für Transfermaßnahmen, sozialrechtliche Behandlung von Abfindungen usw.
- SGB IV: sozialrechtliche Voraussetzungen für Langzeitkonten
- SGB V: Höhe und Dauer des Krankengeldes
- SGB VII: Arbeitsunfall und Folgen
- SGB IX: Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen, Betriebliches Eingliederungsmanagement
Verknüpfung der Beispiele mit den Rechten und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
Überblick über die Beteiligung, Mitwirkung und Mitbestimmung der gesetzlichen Interessenvertretung bei der betrieblichen Umsetzung der Regelungen der Sozialgesetzbücher, z.B.:
- § 16d SGB II: Beteiligung und Prüfung der Voraussetzungen bei der Zuweisung von Arbeitsgelegenheiten („Ein-Euro-Beschäftigung“)
- Möglichkeiten und Bedeutung der Krankenversicherung für den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz nach SGB V, ArbSchG
- Überblick: Voraussetzungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Aktuelle Rechtsprechung: Darstellung und Fallbearbeitung
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