Time-out statt Burn-out: Leistungsverdichtung entgegentreten

Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung

Der Wandel der Arbeitswelt hinterlässt seine Spuren: Die Folgen von Leistungsverdichtung am Arbeitsplatz, z.B. durch Mehrarbeit, kann heutzutage jede*r Beschäftigte selbst spüren. Die negativen Konsequenzen schlagen immer häufiger gesundheitlich und auch wirtschaftlich zu Buche – Schäden, welche Arbeitgeber, Sozialversicherungen, Staat und letztlich alle Beschäftigten tragen müssen.

Dieses Seminar führt Sie gezielt an das Thema Burn-out heran und klärt, welche Verantwortung der*die Einzelne trägt und welche Verantwortung beim Arbeitgeber liegt. Zudem werden Ihnen Wege zur Prävention und Hilfsangebote für akut Betroffene aufgezeigt.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Wenn nichts mehr geht: Theorie zur Burn-out-Symptomatik
Symptome von Burn-out in Abgrenzung zu Depression und Sucht
Aufklärung im Betrieb
Präventionsmaßnahmen planen und durchführen
Gestaltungs-, Hilfs- und Interventionsmöglichkeiten bei der Burn-out-Problematik – Chancen und Grenzen
Gespräche mit Betroffenen führen: Krisenintervention, Notfallhilfe, Lots*innen

Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der JAV/Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX
Bewertung
(76 Bewertungen)
98,0 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Wandel der Arbeitswelt – gesundheitliche Belastungen und Erkrankungen (Schwerpunkt: Psyche)
Gesundheitliche Folgen von Leistungsverdichtung und Mehrarbeit
Kosten von Burn-out – wer trägt sie?
Theorie zur Burn-out-Symptomatik
Symptome von Burn-out in Abgrenzung zu Depression und Sucht differenziert wahrnehmen
Verantwortung der*des Einzelnen, Verantwortung des Arbeitgebers
Aufklärungsmaßnahmen im Betrieb
Mögliche Präventionsmaßnahmen im Betrieb planen und durchführen
Gestaltungs-, Hilfs- und Interventionsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung bei Burn-out – Chancen und Grenzen
Gespräche mit Betroffenen führen: Krisenintervention, Notfallhilfe, Lots*innen für Hilfeangebote für akut Betroffene

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

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