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BPersVG: Einstieg leicht gemacht

Einführung und Überblick (PR 1 BPersVG)

Gratulation! Sie sind in den Personalrat gewählt worden. Nun stellen sich die Fragen: Was kann und darf ein Personalrat? Was genau sind Ihre Rechte und Pflichten?

Dieses Seminar vermittelt Ihnen in Verbindung mit dem Seminar ´BPersVG: Mitbestimmen - mitgestalten - durchsetzen´ die erforderlichen Kenntnisse des Bundespersonalvertretungsrechts.

Das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) ist die rechtliche Grundlage für das Handeln der Personalräte. Um seine Ziele effektiv verfolgen und die Interessen der Beschäftigten der Dienststelle wirksam vertreten zu können, muss der Personalrat unbedingt die gesetzlichen Möglichkeiten und Vorschriften kennen und nutzen. Die Teilnahme an diesem Seminar bringt Sie auf den neuesten Stand der Gesetzgebung und vermittelt Ihnen damit Sicherheit für Ihren zukünftigen Aufgabenbereich.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Wer sind wir? Rolle und Selbstverständnis des Personalrats
  • Wo steht das? Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
  • Was tun wir? Die Aufgaben des Personalrats
  • Die Zusammenarbeit mit der Dienststelle
  • Informationsbeschaffung und Informationspolitik
  • Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

  • Zielgruppe

    Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
  • Freistellung

    § 46 Abs. 6 BPersVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
  • Bewertung

    (1048 Bewertungen)
    97,4% unserer Teilnehmer/-innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Überblick über Aufbau und Struktur des Personalvertretungsgesetzes
Umgang mit dem Gesetz und Klärung von Rechtsbegriffen
Allgemeine Aufgaben des Personalrats
Rolle und Selbstverständnis des Personalrats
Überblick über die Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte (§§ 75 ff. BPersVG)
Überblick über die Verfahren und die Initiativrechte (§§ 69, 70 f. BPersVG)
Geschäftsführung des Personalrats (§§ 32-45 BPersVG), u.a. Sitzungen, Beschlüsse, Kosten und Sachaufwand (§ 44 BPersVG)
Rechtsstellung der Mitglieder des Personalrats:

  • Freistellungsmöglichkeiten
  • Behinderungs- und Benachteiligungsverbot
  • Schutz vor Kündigung und Versetzung (§ 15 KSchG)

Zusammenarbeit des Personalrats mit der Dienststellenleitung (§§ 2, 10 BPersVG):

  • Informationsrechte; Zusammenarbeit des Personalrats mit den Beschäftigten
  • Informationsbeschaffung, Monatsgespräch (§§ 43, 48 ff., 66 ff. BPersVG)

Sprechstunden, Personalversammlungen
Politische und gewerkschaftliche Betätigung in der Dienststelle
Möglichkeiten und Grenzen der Zusammenarbeit von Personalrat und Gewerkschaft
Funktion des Personalrats bei der Überwachung von Tarifverträgen
Zusammenarbeit des Personalrats, u.a. mit

  • der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) (§§ 39 f., 61 BPersVG)
  • der Schwerbehindertenvertretung (§ 178 SGB IX, § 34 Abs. 2 BPersVG)
  • der/dem Gleichstellungsbeauftragten (§ 68 BPersVG)

Darstellung der Stufenvertretung (§§ 53–56, 82 BPersVG)
Beschlussverfahren (§ 83 BPersVG)

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