Betriebliches Eingliederungsmanagement

Aufbauseminar: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement verbessern

Das Seminar wendet sich an Interessenvertreter*innen, die über Erfahrungen mit der praktischen Durchführung des BEM verfügen. Es bietet Anregungen und Ideen zur Optimierung des BEM, einschließlich der Bewältigung von Umsetzungsbarrieren.

Sie tauschen Ihre gewonnenen Erfahrungen mit anderen Seminarteilnehmenden aus und bewerten sie gemeinsam. Darüber hinaus gibt es ein vertiefendes kommunikatives Training für Verhandlungen und Beratungsgespräche. Außerdem wird über die aktuelle Rechtsprechung zu strittigen Fragen informiert.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Betriebliche Umsetzung des BEM: Erfahrungen, gelungene Beispiele, Erfolgsfaktoren, Konsequenzen
Rechtsprechungsübersicht: z.B. BEM und personenbedingte Kündigung; Rechte und Pflichten der Interessenvertretung
Rechtliche und soziale Einschätzung von riskanten Gesprächssituationen
Rhetorische Kompetenz in Verhandlung und Beratungsgespräch (Training: Erkennen, Vermeiden, Lösen von Konflikten; Grundzüge des Verhandelns nach dem „Harvard-Konzept“)
Präventionsauftrag
BEM als Baustein eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Möglichkeiten zur „Nachbesserung“ einer bereits bestehenden Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung

Wir bieten Ihnen an, Ihre Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen (oder Entwürfe dazu) im Seminar zu überprüfen.

Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch eines Grundseminars zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX
Bewertung
(142 Bewertungen)
96,4 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Erfahrungsberichte der Teilnehmenden:

Was hat sich in der Zeit seit dem Besuch des Grundlagenseminars getan?
Welche Erfahrungen wurden gemacht?
Wie konnte erworbenes Wissen eingesetzt und durch die Praxis bereichert werden?
Welche gelungenen Beispiele gibt es aus der Praxis? Was sind die Erfolgsfaktoren?
Welche neuen Fragestellungen haben sich ergeben?

Betriebliches Eingliederungsmanagement als Säule eines umfassenden Gesundheitsmanagements (neben dem Arbeitsschutz und der allgemeinen Prävention):

Vertiefung der Inhalte und Ziele des BEM
Rechtliche Rahmenbedingungen im Hinblick auf aktuelle Änderungen und höchstrichterliche Rechtsprechung
Vertiefung: Datenschutzaspekte beim BEM-Verfahren
Einführung in das Disability-Management als anerkanntem Verfahren zur Durchführung des BEM
Beispiele für die Ergänzung bestehender Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen in Richtung eines umfassenden Gesundheitsmanagements
Vorausschau und konkrete Planungen zur betrieblichen Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

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