TV-V-Aufbau: Eingruppierungsrecht 2

Praxis des Eingruppierungsrechts

Als Betriebs- bzw. Personalratsmitglied bestimmen Sie bei der Einstellung und Eingruppierung mit; Sie müssen Ein- und Höhergruppierungen auf ihre tarifliche Richtigkeit hin überprüfen. Unter Berücksichtigung der Rechtsprechung können Sie im Seminar u.a. üben, Stellen zu beschreiben und zu bewerten, um auf dieser Grundlage Eingruppierungen und ihre Zuordnung in den TV-V korrekt beurteilen zu können. Ihre Fragen zur Eingruppierung in besonderen Fällen werden beantwortet.

Dieses Seminar vermittelt Ihnen vertiefende Kenntnisse über das Eingruppierungsrecht und schafft Sicherheit im Umgang mit dieser komplexen Materie. Damit baut es auf den Inhalten des TV-V-Seminars 'Eingruppierungsrecht 1' auf.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Vertiefung: Aufbau der Entgeltordnung und der juristischen Auslegung der Tätigkeitsmerkmale
Zusammenhang zwischen Tätigkeitsmerkmalen und Stellen- bzw. Arbeitsplatzbeschreibung
Grundlage der Stellenbeschreibung für den Eingruppierungsvorgang
Aktuelle Fälle und Übungen zur Eingruppierung
Vertiefung der Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung im Rahmen der Ein- und Umgruppierung
Strategien der gesetzlichen Interessenvertretung für eine tarifkonforme Eingruppierung
Durchsetzungsmöglichkeit einer tarifkonformen Eingruppierung für die einzelnen Beschäftigten

Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des Seminars ´Eingruppierungsrecht 1´ nach TV-V
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
Bewertung
(59 Bewertungen)
96,1 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Vertiefung: Aufbau der Entgeltordnung und der juristischen Auslegung der Tätigkeitsmerkmale
Zusammenhang zwischen Tätigkeitsmerkmalen und Stellen- bzw. Arbeitsplatzbeschreibung:

Sinn und Zweck von Stellenbeschreibungen
Grundlage der Stellenbeschreibung für den Eingruppierungsvorgang
Stellenbeschreibung und Direktionsrecht des Arbeitgebers (§ 106 GewO)
Mögliche Verfahren der Erstellung und regelmäßigen Aktualisierung von Stellenbeschreibungen

Inhalte einer Stellenbeschreibung
Akteure und Beteiligte bei der Stellenbewertung (z.B. Stellenbewertungskommission)
Aktuelle Fälle und Übungen zur Eingruppierung
Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung im Rahmen der Ein- und Umgruppierung
Strategien der gesetzlichen Interessenvertretung für eine tarifkonforme Eingruppierung
Umgang mit vom TV-V abweichenden Regelungen im Betrieb
Durchsetzungsmöglichkeit einer tarifkonformen Eingruppierung für die einzelnen Beschäftigten

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

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