Betriebsratsrechte einfordern und durchsetzen!

Rechtsgrundlagen aus dem Betriebsverfassungsgesetz, Strategien und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Interessenvertretung ohne Interessenkonflikte ist kaum denkbar. Mit diesen sollte souverän, sachlich und lösungsorientiert umgegangen werden.

Dem Betriebsrat stellen sich dabei aber häufig folgende Fragen: Welche rechtlichen Instrumente und Argumente stehen zur Durchsetzung der Rechte des Betriebsrats zur Verfügung? Lässt sich (gemeinsam mit dem Arbeitgeber) ein verbindlicher, konflikt- und kompromissfähiger Umgangsstil entwickeln, der auf der Einhaltung fairer Regeln beruht? Wie kann der Betriebsrat reagieren, wenn dies nicht funktioniert?

Das Seminar will für die Durchsetzung der Betriebsratsrechte die erforderliche Rechtssicherheit vermitteln und die Handlungskompetenzen des Betriebsrats stärken.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Überblick: Inhalt und Umfang der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Verletzung der Betriebsratsrechte durch den Arbeitgeber - Ursachen, Formen und Auswirkungen für Betriebsrat und Beschäftigte
Betriebsratsrechte einfordern - Ziele, Strategien und Wege
Rechtliche (Sanktions-)Mittel der Durchsetzung von Betriebsratsrechten aus dem BetrVG
Grundsatz der „vertrauensvollen Zusammenarbeit“ im BetrVG, Fairness, Respekt, Konfliktmanagement
Schutz von Betriebsratsmitgliedern und Betriebsratsrechten
Handlungsschritte des Betriebsrats mit der Belegschaft kommunizieren
Erfolgreiche Praxisfälle, aktuelle Rechtsprechung

Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Bewertung
(32 Bewertungen)
97,6 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Überblick: Inhalt und Umfang der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Verletzung der Betriebsratsrechte durch den Arbeitgeber:

Ursachen, Formen und Auswirkungen für Betriebsrat und Beschäftigte
Betriebsratsrechte einfordern - Ziele und Strategien

Das "formale" und "politische" Verhältnis der Betriebsparteien untereinander:

Grundsatz der "vertrauensvollen Zusammenarbeit" im BetrVG, Fairness, Respekt, Konfliktmanagement
Verletzung der Betriebsratsrechte durch den Arbeitgeber - Ursachen, Formen und Auswirkungen für Betriebsrat und Beschäftigte
Rechtliche (Sanktions-)Mittel der Durchsetzung von Betriebsratsrechten
Abmahnung als Instrument des Betriebsrats
Beschlussverfahren
Ordnungswidrigkeiten
Einstweiliger Rechtsschutz

Schutz von Betriebsratsmitgliedern und Betriebsratsrechten im BetrVG (Verbot der Behinderung der Betriebsratsarbeit, Benachteiligungsverbot, Freistellungsansprüche der Betriebsratsmitglieder usw.)
Betriebsrats-Handlungsschritte mit der Belegschaft kommunizieren:

Kommunikationsebenen und -aspekte (Grundbegriffe der Kommunikation, Kommunikation im Gremium, Kommunikation mit dem Arbeitgeber, Öffentlichkeitsarbeit (intern/extern))

Erfolgreiche Praxisfälle, aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

zurück zur Suche