Auffrischung HPVG: Geschäftsführung des Personalrats sowie Beteiligung bei personellen Maßnahmen
Speziell für wiedergewählte Personalratsmitglieder
Der Besuch der Grundqualifizierungsseminare liegt für langjährige Personalratsmitglieder häufig weit zurück. Eine erneute Teilnahme bietet sich für viele nicht an, da große Teile der Inhalte bereits bekannt sind. Mit den „Fresh-up-Angeboten“ besteht die Möglichkeit, die Rechtskenntnisse in zweimal drei Tagen auf den aktuellen Stand zu bringen.
Der Schwerpunkt dieses Seminars liegt auf den Themen Arbeitsorganisation und personelle Maßnahmen. Behandelt werden gesetzliche Veränderungen sowie die aktuelle Rechtsprechung in diesen Bereichen. Die Bearbeitung von Fallbeispielen reaktiviert und vertieft die vorhandenen Kenntnisse.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Ein Blick auf die „Gepflogenheiten“ in der Geschäftsführung des Personalrats, Tipps und Hinweise zur Veränderung
- Aktuelle Rechtsprechung zur Beteiligung bei Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung
- Auffrischung und aktuelle rechtliche Entwicklungen zum Anhörungsverfahren
- Beteiligungsrechte bei der Personalplanung
- Entwicklungen im Bereich der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
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Zielgruppe
Personalratsmitglieder -
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch der PR-Grundseminare 1 und 2 -
Freistellung
§ 39 HPVG -
Bewertung
99,1 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.
Überblick über häufig vorkommende Fragestellung in der Geschäftsführung des Personalrats und die daraus möglicherweise folgenden Konsequenzen:
- Bisherige Erfahrungen der Teilnehmenden mit Fehlern, z.B. bei der Beschlussfassung
- Praktische Übung zum Schwerpunkt „Geschäftsführung“ mit anschließender Auswertung
- Aktuelle Rechtsprechung zu Fragen der Geschäftsführung
- Hinweise, Tipps und Erfahrungsaustausch zur Vermeidung von Fehlern im Rahmen der Geschäftsführung des Personalrats
Überblick über häufige Sachverhalte zu u.a. Einstellung, Eingruppierung oder Versetzung:
- Bisherige Erfahrungen der Teilnehmenden
- Praktische Übung zum Schwerpunkt „personelle Maßnahmen“ mit anschließender Auswertung
- Auswirkungen auf die Beschäftigten
- Aktuelle Rechtsprechung zum Thema „personelle Maßnahmen“
- Hinweise, Tipps und Erfahrungsaustausch zu Zielen, Strategien und der rechtlichen Bewertung im Zusammenhang mit personellen Maßnahmen
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