SBV plus: Digitalisierung der Arbeit

Chancen und Risiken für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung

Die Digitalisierung führt zu umfassenden Veränderungen der Arbeitsbedingungen, auch für Menschen mit Behinderung. Einerseits können neue, unterstützende Technologien die Inklusion erleichtern. Andererseits entstehen neue Beschäftigungsbarrieren, weil Arbeitsprozesse im Zuge der Digitalisierung komplexer werden und Leistungsanforderungen steigen.

In diesem Seminar werden die Entwicklungen rund um die Digitalisierung der Arbeitswelt mit Blick auf die Folgen für Menschen mit Behinderung betrachtet. Dabei werden u.a. aktuelle Entwicklungen und Prognosen vorgestellt. Ein wesentlicher Schwerpunkt des Seminars liegt auf der Frage, wie Sie positive Entwicklungen in Betrieb und Dienststelle voranbringen und mögliche Risiken begrenzen können.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Begriffsklärung: Digitalisierung der Arbeitswelt, Arbeiten 4.0
Überblick: Arbeits- und betriebspolitische Handlungsfelder (Arbeitsplatzsicherung, Telearbeit, Qualifizierung, Arbeits- und Gesundheitsschutz usw.)
Inklusion durch Nutzung der Digitalisierung (Möglichkeiten und Beispiele aus der Praxis)
Chancen: Neue Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderung
Risiken: Wegfall von Arbeitsplätzen durch neue Technologien und Automatisierung
Betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten für eine behindertengerechte digitale Arbeitsplatzgestaltung
Mitbestimmung und Mitgestaltung der gesetzlichen Interessenvertretung (u.a. rechtliche Grundlagen, Regelungsbeispiele, Beteiligung der betroffenen Beschäftigten)
Mögliche Ziele und Strategien der gesetzlichen Interessenvertretung

Zielgruppe
Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Mitarbeitervertretung
Freistellung
§ 179 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV

Begriffsklärungen: Digitalisierung der Arbeitswelt und Arbeiten 4.0
Überblick über wesentliche allgemeine arbeits- und betriebspolitische Handlungsfelder im Zusammenhang mit der Digitalisierung, z.B.: Arbeitsplatzgestaltung, Qualifizierung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, mobile Arbeit, Arbeitsplatzsicherung
Praxisbeispiele gelungener Inklusion von Menschen mit Behinderung im Zuge der Digitalisierung
Abwägung der Chancen und Risiken der Digitalisierung für die Inklusion:

z.B. Chancen in Form neuer und verbesserter Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Körper- und Sinnesbeeinträchtigungen durch verbesserte Assistenzsysteme
z.B. Risiken durch den Wegfall von Arbeitsplätzen durch fortschreitende Automatisierung

Betriebliche Möglichkeiten behinderungsgerechter Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung im Zeitalter der Digitalisierung
Wichtige Rahmenbedingungen, damit die Digitalisierung positive Auswirkungen auf die Arbeit von Menschen mit Behinderung haben kann
Mögliche Ziele und Strategien der Interessenvertretung
Mitgestaltung und Mitbestimmung der Interessenvertretung, u.a. rechtliche Grundlagen, Regelungsbeispiele, Beteiligung der betroffenen Beschäftigten
Eckpunkte einer Betriebs- und Dienstvereinbarung zum Thema „behinderungsgerechte digitale Arbeitsplatzgestaltung“

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

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