Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 4)

Workshop: Gute Arbeitszeit- und Dienstpläne unter Beteiligung der Belegschaft durchsetzen

Die Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung ist einer der Arbeitsschwerpunkte vieler Interessenvertretungen im Sozial- und Gesundheitswesen. Insbesondere auch deshalb, weil es aufgrund von Kostendruck und Personaleinsparungen keine rechtzeitige, verbindliche oder belastbare Dienstplangestaltung gibt.

Im Rahmen der Ausübung ihrer Beteiligungsrechte bei der Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung versuchen die Interessenvertretungen, diesen Missständen entgegenzuwirken. Dabei sollten nicht nur die Regelungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Arbeitszeitrechts berücksichtigt werden, sondern auch die Interessen der Beschäftigten, z.B. hinsichtlich der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.

Wie können Beschäftigte bei der Ausübung der Beteiligungsrechte einbezogen werden? Welche Möglichkeiten der Beschäftigtenbeteiligung gibt es (direkte Ansprache, Social Media, Webtools)? Wie kann die Beteiligung der Beschäftigten zielorientiert gegenüber dem Arbeitgeber genutzt werden? Können externe Stellen in die Durchsetzung der Beschäftigteninteressen einbezogen werden?

Im Workshop werden anhand dieser Fragen und praktischer Beispiele gemeinsam Strategien und Methoden zur aktiven Beteiligung der Belegschaft erarbeitet.

Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Mitarbeitervertretung
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch der Seminare „Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung“ (Teile 1 und 3)
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV
Bewertung
(19 Bewertungen)
99,0 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Ziele, Aufgaben und Nutzen von Öffentlichkeitsarbeit bei der Ausübung der Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung
Einführung: Rechtliche Grundlagen, z.B. in Bezug auf Umfang und Inhalt von Öffentlichkeitsarbeit; Presse- und Versammlungsrecht sowie Nutzung von Social Media oder Webtools
Überblick: Werkzeuge der Öffentlichkeits-, Projekt- und Kampagnenarbeit (u.a. Mobilisierung, Organising)
Entwicklung einer Struktur zur aktiven Arbeit mit den Beschäftigten (z.B. Team-/Abteilungslotsen)
Möglichkeiten zur Beteiligung der Beschäftigten bei der Ausübung der Beteiligungsrechte bei der Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung, z.B. in der direkten Kommunikation oder über den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnik (Social Media, Webtools)
Ziele, Strategien, Instrumente und Wege der Kommunikation mit den Beschäftigten
Zusammenspiel von Handlungsmöglichkeiten und Rechten der gesetzlichen Interessenvertretung unter aktiver Beteiligung der Beschäftigten
Entwicklung von weiteren Ideen der Einbeziehung der Beschäftigten bei der Ausübung der Beteiligungsrechte bezüglich der Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

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