Behinderung der Betriebsratsarbeit

Wo beginnt sie, und was kann man dagegen tun?

Das Betriebsverfassungsgesetz enthält klare Regelungen, wie die Interessenvertretung der Beschäftigten durch den Betriebsrat und die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber funktionieren sollen. Die Realität sieht leider oft anders aus: Der Arbeitgeber hält sich nicht an die Regeln, es kommt zu Konflikten, der Betriebsrat oder einzelne Mitglieder werden in der Betriebsratsarbeit behindert oder sogar systematisch bekämpft.

Im Seminar erfahren Sie, wann eine Behinderung der Betriebsratsarbeit beginnt bzw. vorliegt und welche rechtlichen und strategischen Möglichkeiten Sie haben, um sich gegen die Behinderung Ihrer Arbeit oder die einzelner Betriebsratsmitglieder zu wehren.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Wann liegt eine Behinderung der Betriebsratsarbeit vor?
Formen und Methoden der Behinderung des Betriebsratsgremiums bzw. einzelner Mitglieder
Union Busting als Instrument der Behinderung der Betriebsratsarbeit – Akteur*innen und deren Methoden
Verbot der Behinderung des Betriebsrats nach dem BetrVG: Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit, Behinderungsverbot
Strategien, Handlungs- und Sanktionsmöglichkeiten des Betriebsrats nach dem BetrVG (z.B. Unterlassungsansprüche, Ordnungswidrigkeiten, Straftaten usw.)
Öffentlichkeitsarbeit: Information und Einbeziehung von Belegschaft und Betriebsfremden (mögliche Instrumente und rechtliche Zulässigkeit)

Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Bewertung
(16 Bewertungen)
93,3 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Wann liegt eine Behinderung oder Störung der Betriebsratsarbeit vor?

Begriffsklärung
Rechtsgrundlagen aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Formen und Methoden der Behinderung des Betriebsratsgremiums bzw. einzelner Mitglieder
Union Busting als Instrument der Behinderung der Betriebsratsarbeit:

Was ist „Union Busting“? Woher kommt es ursprünglich?
Welche Akteur*innen und Methoden gibt es?

Ziele, Strategien, Handlungs- und Sanktionsmöglichkeiten des Betriebsrats nach dem BetrVG, u.a.:

Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats nach § 23 Abs. 2 BetrVG
Unterlassungsanspruch nach § 78 BetrVG
Strafantrag nach § 119 BetrVG

Gerichtliche Durchsetzungsmöglichkeiten:

Verfahren, Zulässigkeit der einstweiligen Verfügung und Vollstreckung gegen den Arbeitgeber

Möglichkeiten externer Unterstützung
Öffentlichkeitsarbeit: Information und Einbeziehung von Belegschaft und Betriebsfremden (mögliche Instrumente und rechtliche Zulässigkeit)
Beispiele und (aktuelle) Rechtsprechung zur Behinderung und Störung der Betriebsratsarbeit

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

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