Duales Studium im Betrieb

Welche Rechte haben dual Studierende? Wie ist die Interessenvertretung zu beteiligen?

Die Kombination aus Hochschulbesuch und praktischer Ausbildung im Betrieb hat sich als „duales Studium“ fest etabliert. Die Anzahl der dual Studierenden ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Die gesetzliche Interessenvertretung ist gefordert, sich aktiv an der Ausgestaltung des dualen Studiums im Betrieb zu beteiligen.

Im Seminar werden u.a. folgende Fragen geklärt: Welche Formen von dualen Studiengängen gibt es? Welche (arbeits-)rechtliche Stellung haben die Studierenden? Wie können im Betrieb Ausbildungsinhalte und Ausbildungsqualität gesichert werden? Welche Handlungsoptionen und Beteiligungsrechte hat die Interessenvertretung, um auch für dual Studierende eine „gute" Ausbildung zu erreichen?

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Rechtsgrundlagen der Anforderungen an duale Studiengänge
Gestaltung der praktischen Ausbildung und Sicherung der Ausbildungsqualität
Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitregelungen, Ausstattung der Arbeitsplätze und Vergütung dual Studierender
Verfahren der Bedarfsermittlung, der Bewerber*innen-Auswahl und Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung
Duales Studium als Konkurrenz zur „klassischen“ Berufsausbildung?
Präventionsmaßnahmen zur Verhinderung psychischer (Doppel-)Belastung der Studierenden
Unterstützungsleistungen des Arbeitgebers, z.B. bei Studiengebühren oder Unterbringungskosten
Beteiligungsrechte, Ziele und Strategien der Interessenvertretung

Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der JAV/Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX
Bewertung
(24 Bewertungen)
92,5 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Rechtsgrundlagen der Anforderungen an duale Studiengänge im Betrieb
Gestaltung der praktischen Ausbildung und Sicherung der Ausbildungsqualität
Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitregelungen, Ausstattung der Arbeitsplätze und Vergütung dual Studierender
(Anspruch auf tarifvertragliche und betriebliche Regelungen, Gestaltung der Arbeitsverträge)
Verfahren der Bedarfsermittlung, der Bewerber*innen-Auswahl und Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung
Duales Studium als Konkurrenz zur „klassischen“ Berufsausbildung?
Präventionsmaßnahmen zur Verhinderung psychischer (Doppel-)Belastung der Studierenden:

Überblick über gesetzliche Grundlagen, Regelungen und Vorschriften
Gefährdungsbeurteilung – bezogen auf die Arbeitsbedingungen der dual Studierenden
Spezielle Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz

Unterstützungsleistungen des Arbeitgebers, z.B. bei Studiengebühren, Unterbringungskosten etc.
Sonderthemen, u.a.:

Krankmeldung während der Hochschulzeit
Urlaubsansprüche
Freistellung zur Prüfungsvorbereitung

Beteiligungsrechte, Ziele und Strategien der gesetzlichen Interessenvertretung:

Beteiligungsrechte beim Einsatz im Betrieb und bei der Ausbildung von dual Studierenden
Möglichkeiten der Sicherung der Ausbildungsqualität
Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

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