Starke Interessenvertretung in der Altenpflege – Finanzierung verstehen, Arbeitsbedingungen gestalten
Die Rolle der Mitbestimmung bei Refinanzierung, Personalbemessung und Tariflohnpflicht
Gute Pflege braucht gute Arbeitsbedingungen. Diese fallen nicht vom Himmel. In der Altenpflege sind Personalausstattung und Bezahlung der Beschäftigten eng mit den Refinanzierungsmodalitäten verknüpft. In Pflegesatzverhandlungen wird ganz konkret darüber entschieden, wie viele Kolleg*innen mit welcher Qualifikation am Ende im Dienst sein können, wie hoch dadurch der Arbeitsdruck ist und wie hoch die Eigenanteile der Bewohner*innen im Pflegeheim sind.
Doch allzu oft wird sich bei diesen Themen allein auf das Wissen der Geschäftsführungen verlassen. In diesem Seminar zeigen wir verständlich und praxisnah, welche Rechte und Einflussmöglichkeiten betriebliche Interessenvertretungen haben.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Aktuelle Entwicklungen in der Branche
- Einflussmöglichkeiten der Interessenvertretung auf die Finanzierung von Pflegeeinrichtungen
- Rechtsgrundlagen zu Personalbemessung und Tariflohnpflicht
- Voraussetzungen für eine wirksame Mitbestimmung im Interesse der Beschäftigten
- Von der Theorie zur Praxis – Wissen richtig nutzen
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Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Mitarbeitervertretung -
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV -
Bewertung
98,1 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.
Überblick über die Regelungen in § 113c SGB XI - Personalbemessung in vollstationären Pflegeeinrichtungen
Zum Verständnis der gesetzlichen Regelungen erforderliche Informationen über die Studie Prof. Rothgangs und die daraus resultierenden Personalaufbauwerte
Qualifikationsniveaus im Sinne des § 113c SGB XI
Ausblick auf die landesrechtlichen Regelungen zur Finanzierung der stationären Langzeitpflege
Ausblick auf die landesrechtlichen Regelungen zu Mindestpersonalschlüsseln in der stationären Langzeitpflege
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Analyse von Arbeitsabläufen in der Pflege i.S.d. § 113c SGB XI, Überblick über seine Beteiligungsrechte bei daraus folgenden Maßnahmen für die Beschäftigten
Überblick über die Beteiligung der Interessenvertretung bei der Personalplanung und -werbung
Informationsrechte der Interessenvertretung hinsichtlich der Umsetzung des § 113c SGB XI
Qualifikationsniveaus des § 113c SGB XI und ihre Bedeutung für die tarifvertragliche Eingruppierung und betrieblichen Entgeltstrukturen
Vorbehaltene Tätigkeiten nach § 4 PflBG und die Aufgaben der Interessenvertretung hierbei
Beteiligungsrechte der Interessenvertretung bei Fort- und Weiterbildung der Beschäftigten im Kontext des § 113c SGB XI
Termine
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12.10. – 14.10.2026
Thüringen | Saalfeld
Nur für den Bereich Gesundheit, Soziale Dienste, Bildung und Wissenschaft |
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