Online-Meetup: Künstliche Intelligenz – Einsatz im Recruiting – Innovation oder Diskriminierung?
Was kann die KI hier leisten? Ein Überblick
Künstliche Intelligenz (KI) gewinnt im Recruiting zunehmend an Bedeutung. Doch wie neutral und fair sind die Algorithmen wirklich? In der Praxis zeigt sich, dass KI-basierte Systeme unbewusste Vorurteile im Bewerbungsprozess verstärken und so zu Diskriminierung führen können - sei es aufgrund des Geschlechts, des Alters, der ethnischen Herkunft oder anderer Faktoren.
In dieser Online-Veranstaltung zeigen wir, wie KI im Recruiting eingesetzt wird, welche Risiken damit verbunden sind und wie die gesetzlichen Interessenvertretungen einen fairen und diskriminierungsfreien Einsatz von KI-Systemen einfordern können.
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Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung -
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/PR-/SBV-Grundseminars -
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
Einführung in den Einsatz von KI im Recruiting
Wie Algorithmen Vorurteile verstärken können
Praxisbeispiele: Diskriminierung durch KI im Bewerbungsprozess
Handlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte
Beteiligungsrechte (u.a. mit Blick auf den AI Act) der gesetzlichen Interessenvertretung
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