Künstliche Intelligenz im Dienstalltag (kompakt)
Einführung in die Mitbestimmung- und Beteiligungsrechte für Personalräte
Künstliche Intelligenz verändert die öffentliche Verwaltung tiefgreifend. Systeme des maschinellen Lernens finden zunehmend ihren Platz in Personalprozessen, Entscheidungsunterstützungssystemen und Verwaltungsabläufen. Diese Entwicklungen stellen Personalräte vor neue Aufgaben, Chancen und Herausforderungen bei der Wahrnehmung ihrer Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte.
Mit dem Inkrafttreten des europäischen Artificial Intelligence Act (AI-Act) im Sommer 2024 rückt der rechtssichere und verantwortungsvolle Umgang mit KI-Anwendungen in den Fokus. Personalräte sind gefordert, das Zusammenspiel von Technik, Datenschutz, Gesundheitsschutz und ethischen Standards aktiv mitzugestalten.
Das dreitägige Präsenzseminar bietet einen praxisnahen Einstieg und vermittelt das grundlegende Wissen, das Personalräte benötigen, um KI-Anwendungen in der Verwaltung zu verstehen. Durch praxisnahe Beispiele, rechtliche Einordnung und die Erarbeitung konkreter Handlungsstrategien werden Personalräte gestärkt, ihre Mitbestimmungsrechte im digitalen Wandel zielgerichtet wahrzunehmen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- KI-Anwendungen in der öffentlichen Verwaltung erkennen und einschätzen
- Künstliche Intelligenz, IT-Systeme: Definition, Unterschiede und Abgrenzung
- Überblick Rechtliche Voraussetzungen sowie Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte beim Einsatz von KI-Systemen
- Datenschutzanforderungen bei KI-gestützten Verfahren
- Ethikleitlinien für eine vertrauenswürdige KI mit Blick auf den AI-Act, Ziele für die Beteiligung und Mitbestimmung der gesetzlichen Interessenvertretung
- Pflichten des Arbeitgebers beim Einsatz von KI-Systemen, u.a. Schutz personenbezogener Beschäftigtendaten, Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Mögliche Strategien für menschengerechte Arbeit und verantwortungsvolle Digitalisierung
Dieses Seminar unterstützt Personalräte dabei, die digitale Transformation aktiv und mitgestaltend zu begleiten – im Sinne der Beschäftigten und einer zukunftsfähigen Verwaltung.
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Zielgruppe
Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung -
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des PR-Grundseminars -
Freistellung
§ 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
KI-Systeme erkennen und einordnen, die in der Verwaltung eingeführt oder eingesetzt werden sollen
Was bedeutet Künstliche Intelligenz im öffentlichen Dienst?
Grundlagen, Definitionen und Unterschiede: Künstliche Intelligenz und klassische IT-Systeme
Rechtliche Rahmenbedingungen: Beteiligungs-, Informations- und Mitbestimmungsrechte beim Einsatz von KI in der Verwaltung
Datenschutz und Transparenzanforderungen bei KI-gestützten Anwendungen
Ethikleitlinien und vertrauenswürdige KI: Bezug zum europäischen AI-Act und Aufgaben der Personalvertretung
Arbeitgeberpflichten beim Einsatz von KI-Systemen, insbesondere zu Datenschutz, Arbeits- und Gesundheitsschutz
Strategien und Leitlinien für eine menschengerechte, verantwortungsvolle Digitalisierung
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