Der neue Paritätische Tarifvertrag NRW

Darstellung der Regelungsinhalte und ihrer arbeitsrechtlichen Bedeutung

Der Tarifvertrag der Paritätischen Tarifgemeinschaft ist die wichtigste Rechtsquelle für die Arbeitsbedingungen bei jenen Arbeitgebern, die Mitglied der Paritätischen Tarifgemeinschaft sind oder Teile des Tarifvertrags freiwillig anwenden. Eine der wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats ist es, die Umsetzung der bestehenden tariflichen Regelungen durch den Arbeitgeber zu überwachen und zu kontrollieren. Dies setzt fundierte Kenntnisse der tariflichen Regelungen voraus.

Das Seminar beinhaltet einen allgemeinen Überblick über die Ziele, Grundbegriffe und wesentlichen Inhalte des Tarifvertrags (Manteltarifvertrag und Entgelttarifvertrag) für die Paritätische Gemeinschaft. Darüber hinaus werden die Regelungen aus individual- und kollektivrechtlicher Perspektive beleuchtet und gemeinsam praxisbezogene Handlungsoptionen entwickelt.

Themenüberblick:

Einordnung der Tarifverträge in die arbeitsrechtliche Systematik (Normenpyramide) Überblick über Aufbau und Struktur sowie Inhalte des M-TV und E-TV Darstellung der tarifvertraglichen Inhalte und Zuordnung zu den Tarifabschnitten: Arbeitszeit, Sonderformen der Arbeit Eingruppierung und Stufensystem Entgelt und zusätzliche Entgeltbestandteile (Zuschläge, Jahressonderzahlung etc.) Urlaub und sonstige Freistellungen Auszubildende Kündigungs- und Ausschlussfristen
Überleitung in den neuen Tarifvertrag Grundlagen des Eingruppierungsrechts: Akteure der Eingruppierung – wer ist im Betrieb an der Eingruppierung beteiligt? Definitionen und Begriffe zur Eingruppierung, z.B. Tarifautomatik Aufbau und Struktur der Entgeltordnung Aufbau und Struktur einer Entgeltgruppe Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers – zugewiesene tatsächliche Tätigkeit und Darstellung des Zusammenhangs zur Eingruppierung
Klärung von Begriffen, u.a. "Arbeitsvorgang" und "Arbeitsschritte" Grundlagen der Stellenbeschreibung und -bewertung Übungen und Fälle zur Eingruppierung Einfluss- und Handlungsmöglichkeiten sowie Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Umsetzung von Tarifverträgen

Termin
18.05. – 22.05.2026
Beginn erster Seminartag: 10:00 Uhr
Ende letzter Seminartag: 17:00 Uhr
Hinweis
Dieses Seminar ist ohne Übernachtung vorgesehen.
Ort
50858 Köln, Mercure Hotel Köln West
Seminarnummer
1400-2605188
Teilnehmendenkreis
Betriebsratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG, § 179 Abs. 8 SGB IX
Seminargebühr
1.290,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Ohne Übernachtung: 385,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Nordrhein-Westfalen
Tel. 0211 9046-810
info.nrw@verdi-bub.de
- Tel. 0211 9046-810
- E-Mail senden
Bewertung
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Einordnung der Tarifverträge in die arbeitsrechtliche Systematik (Normenpyramide)
Überblick über Aufbau und Struktur sowie Inhalte des M-TV und E-TV
Darstellung der tarifvertraglichen Inhalte und Zuordnung zu den Tarifabschnitten:

Arbeitszeit, Sonderformen der Arbeit
Eingruppierung und Stufensystem
Entgelt und zusätzliche Entgeltbestandteile (Zuschläge, Jahressonderzahlung etc.)
Urlaub und sonstige Freistellungen
Auszubildende
Kündigungs- und Ausschlussfristen

Überleitung in den neuen Tarifvertrag
Grundlagen des Eingruppierungsrechts:

Akteure der Eingruppierung – wer ist im Betrieb an der Eingruppierung beteiligt?
Definitionen und Begriffe zur Eingruppierung, z.B. Tarifautomatik
Aufbau und Struktur der Entgeltordnung
Aufbau und Struktur einer Entgeltgruppe
Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers – zugewiesene tatsächliche Tätigkeit und Darstellung des Zusammenhangs zur Eingruppierung
Klärung von Begriffen, u.a. "Arbeitsvorgang" und "Arbeitsschritte"
Grundlagen der Stellenbeschreibung und -bewertung
Übungen und Fälle zur Eingruppierung

Einfluss- und Handlungsmöglichkeiten sowie Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Umsetzung von Tarifverträgen

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar