Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Wir machen zu! Personal soll abgebaut werden! Wir ziehen um! Wir bauen neu! Wir werden zusammengelegt! – Dies sind nur einige der Möglichkeiten, die zu einer Betriebsänderung nach §§ 111 ff. BetrVG führen und erhebliche Beteiligungsrechte des Betriebsrats auslösen können.

In unserem Seminar thematisieren wir alles rund um Betriebsänderungen, insbesondere die Einbeziehung der Belegschaft, den Interessenausgleich, den Sozialplan und das strategisch richtige Vorgehen des Betriebsrats. Auch die damit im Zusammenhang stehenden Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte werden erläutert.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Formen und Möglichkeiten des Erkennens von Betriebsänderungen
Folgen für die Belegschaft
Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats
Interessenausgleich und Sozialplan
Recht auf Hinzuziehung von Berater*innen und Sachverständigen
Verfahren zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten
Fragen im Zusammenhang mit Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung

Termin
14.06. – 16.06.2027
Beginn erster Seminartag: 10:30 Uhr
Ende letzter Seminartag: 15:30 Uhr
Hinweis
Speziell für den Handel
Ort
44135 Dortmund, Mercure Hotel Dortmund Centrum
Seminarnummer
1400-2706147
Teilnehmendenkreis
Betriebsratsmitglieder
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG
Seminargebühr
1.090,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 497,20 EUR inkl. MwSt.
Ohne Übernachtung: 225,00 EUR inkl. MwSt.
Bemerkung
Dieses Thema bieten wir auch branchen-/unternehmensbezogen an. Bitte nehmen Sie hierfür Kontakt mit uns auf.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Nordrhein-Westfalen
Tel. 0211 9046-810
info.nrw@verdi-bub.de
- Tel. 0211 9046-810
- E-Mail senden
Bewertung
(441 Bewertungen)
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Rechtliche Grundlagen zu betrieblichen Veränderungsprozessen und Betriebsänderungen
Formen der Betriebsänderung (vom Um-/Neubau über Einführung neuer Arbeitsmethoden und technischer Einrichtungen bis hin zum Personalabbau, zur Auslagerung, Verlegung und Zusammenlegungen von Betrieben, Betriebsteilen etc.)
Arbeitsrechtliche Folgen für die Belegschaft
Beteiligung des Betriebsrats bei einer geplanten Betriebsänderung:

Unterrichtungs-, Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats in Bezug auf einen Interessenausgleich/Sozialplan
Möglichkeiten des Erkennens von Betriebsänderungen
Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats – welche Betriebsänderung löst welche Beteiligungsrechte aus?
Verfahren zur Durchsetzung von Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten – Einigungsstelle, Arbeitsgericht
Rechtsfolgen der Verletzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Zuständigkeiten des Betriebs-/Gesamtbetriebsrats

Interessenausgleich- und/oder Sozialplanverhandlungen:

Ziele und strategisches Vorgehen des Betriebsrats
Mögliche Inhalte des Interessenausgleichs/Sozialplans
Das Recht des Betriebsrats auf Hinzuziehung von Berater*innen und Sachverständigen

Aktuelle Rechtsprechung
Fragen im Zusammenhang mit Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar