LPersVG Rheinland-Pfalz: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen

Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPersVG Rheinland-Pfalz)

Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen der Personalratsarbeit nach dem Personalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz sind eine Voraussetzung erfolgreicher Personalratsarbeit. Eine engagierte Interessenvertretung verlangt aber in der täglichen Praxis mehr. Dies gilt insbesondere für die sozialen, personellen, wirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten, bei denen der Personalrat in unterschiedlichen Formen beteiligt ist oder sich einmischt.

Aufbauend auf dem Seminar „LPersVG Rheinland-Pfalz: Einstieg leicht gemacht“ werden in diesem Seminar insbesondere die Beteiligungsrechte des Personalrats und die besonderen Aspekte der Personalratsarbeit vertieft.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Möglichkeiten der Beteiligung des Personalrats (Mitbestimmung, Mitwirkung, Initiativrecht, Dienstvereinbarung, Einigungsstelle)
Beteiligung des Personalrats bei personellen und sozialen Angelegenheiten
Beteiligung des Personalrats bei organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
Rechte, Aufgaben und Rolle des Personalrats bei Organisationsänderungen und Privatisierungsabsichten
Vertiefung der allgemeinen Aufgaben und der Überwachungsfunktion des Personalrats
Besondere Informationsrechte des Personalrats und Vierteljahresgespräch

Termin
19.10. – 23.10.2026
Ort
74821 Mosbach, ver.di Bildungszentrum Mosbach
Seminarnummer
1500-2610193
Teilnehmendenkreis
Personalratsmitglieder
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des Grundseminars „LPersVG Rheinland-Pfalz: Einstieg leicht gemacht“
Freistellung
§ 41 Abs. 1 LPersVG RLP
Kostenübernahme
§ 43 Abs. 4 und 5 LPVG Rheinland-Pfalz
Seminargebühr
1.140,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 899,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Rheinland-Pfalz/Saar
Tel. 06131 888981-0
info.rlp@verdi-bub.de
- Tel. 06131 888981-0
- E-Mail senden
Bewertung
(453 Bewertungen)
98,26 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Unterschiedliche Beteiligungsformen und deren Gegenstände
Formen und Durchführung der Beteiligung:

Mitbestimmung in der Dienststelle, Initiativrecht
Mitbestimmung im Stufenverfahren
Einigungsstelle
Mitwirkungsverfahren

Darstellung der Regelungen zu Dienstvereinbarungen
Mitbestimmung des Personalrats in sozialen Angelegenheiten:

Gegenstände der Mitbestimmung
Betriebliche Relevanz, Erläuterungen und Beispiele
Exemplarische Durchführung der Mitbestimmung
Beteiligung des Personalrats bei personellen Angelegenheiten:
Gegenstände der Beteiligung
Unterscheidung zwischen Angestellten und Beamten/Beamtinnen
Betriebliche Relevanz, Erläuterungen und Beispielfälle
Mitbestimmung bei Stellenausschreibungen, Beurteilungen und personellen Maßnahmen
Zustimmungsverweigerung

Mitwirkung bei Kündigungen
Darstellung der Beteiligungsrechte des Personalrats bei organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
Überblick über die Rechte, Aufgaben und Rolle des Personalrats bei komplexen Veränderungsprozessen, Privatisierung und Outsourcing
Überblick über die Überwachungs- und Gestaltungsaufgaben des Personalrats bei Tarifverträgen (Öffnungsklauseln und dezentrale Regelungsbedarfe aus dem TVöD/TV-L)

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar