PersVG LSA: Einführung in das Personalvertretungsgesetz, die Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten

Der Personalrat vertritt die Interessen aller Beschäftigten. Das klingt stark. Aber: Wie geht das? Wer sind die Beschäftigten? Wo und wann müssen Personalräte informiert, gefragt und angehört werden?

Das Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse der Personalratsarbeit und führt in die Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte ein. Die Bestimmungen des PersVG LSA bezüglich der Informationsrechte des Personalrats sowie der Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen und sozialen Angelegenheiten werden anhand konkreter Praxisbeispiele vermittelt.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Grundlagen des Personalvertretungsrechts LSA
Allgemeine Aufgaben und Geschäftsführung des Personalrats
Information der Beschäftigten durch den Personalrat; Zusammenarbeit mit den Beschäftigten
Beteiligungsrechte des Personalrats bei personellen Einzelmaßnahmen
Einführung in die Beteiligungsrechte des Personalrats bei sozialen Angelegenheiten
Dienstvereinbarung
Personalrat und die Rechte bei der Umsetzung der tarifvertraglichen Regelungen des öffentlichen Diensts

Termin
19.10. – 23.10.2026
Beginn erster Seminartag: 11:00 Uhr
Ende letzter Seminartag: 15:30 Uhr
Ort
38820 Halberstadt, K6 Seminarhotel GmbH
Seminarnummer
1702-2610192
Teilnehmendenkreis
Personalratsmitglieder
Freistellung
§ 45 PersVG LSA
Kostenübernahme
§ 42 PersVG LSA
Seminargebühr
1.050,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 642,00 EUR inkl. MwSt.
Ohne Übernachtung: 278,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Sachsen / Sachsen-Anhalt
Tel. 0351 205 740-0
info.sachsen-anhalt@verdi-bub.de
- Tel. 0351 205 740-0
- E-Mail senden
Bewertung
(11 Bewertungen)
100,00 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Gesellschafts-, wirtschafts- und betriebspolitische Grundlagen der Personalratstätigkeit
Überblick über Aufbau und Struktur des Personalvertretungsgesetzes, Umgang mit dem Gesetz und Klärung von Rechtsbegriffen
Allgemeine Aufgaben des Personalrats
Geschäftsführung des Personalrats (§§ 30–46 PersVG LSA), u.a. Sitzungen, Beschlüsse, Kosten und Sachaufwand
Rechtsstellung der Personalratsmitglieder:

Freistellungsmöglichkeiten
Behinderungs- und Benachteiligungsverbot
Schutz vor Kündigung und Versetzung (§ 15 KSchG)

Zusammenarbeit des Personalrats mit der Dienststellenleitung, Schweigepflicht (§§ 2,10, 56 PersVG LSA)
Zusammenarbeit des Personalrats mit den Beschäftigten: Sprechstunden, Personalversammlungen (§§ 41, 47 ff. PersVG LSA)
Zusammenarbeit mit weiteren Akteur*innen in der Dienststelle (Gewerkschaft, JAV, SBV, Gleichstellungsbeauftragte)
Öffentlichkeitsarbeit des Personalrats: Bedeutung gegenüber den Beschäftigten
Systematisches Bearbeiten von Themen des Personalrats
Allgemeine Aufgaben des Personalrats
Übersicht und Struktur der Beteiligungsrechte
Angelegenheiten der vollen Mitbestimmung
Angelegenheiten der eingeschränkten Mitbestimmung
Zustimmungsverweigerung des Personalrats in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten
Kurzüberblick: Initiativrecht und Dienstvereinbarung
Verfahren zur rechtlichen Durchsetzung der Personalratsrechte

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar