Krankenrückkehr-/Fehlzeitengespräche

Umgang mit Krankendaten und krankheitsbedingten Kündigungen

Aus Angst um den Arbeitsplatz gehen Beschäftigte krank zur Arbeit. Arbeitgeber nutzen Krankenrückkehrgespräche, um Druck auszuüben oder eine Kündigung vorzubereiten. Krankendaten von Beschäftigten werden systematisch gesammelt; es gibt Krankenstandssenkung als Zielvorgabe, Prämien für Vorgesetzte, Leitfäden zum Umgang mit Kranken.

Es ist illegal, den Gesundheitszustand auszuspionieren, vertrauliche Krankendaten zu erfragen und systematisch auszuwerten. Auch widersprechen „Fehlzeitenmanagement“, Krankenrückkehrgespräche und Ähnliches dem gesetzlichen Auftrag zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) gemäß SGB IX.

In dem Seminar wird vermittelt, wie sich Betriebs- und Personalräte für den Schutz von Kolleg*innen einsetzen können und welche Maßnahmen gegen eine missbräuchliche Praxis im Betrieb ergriffen werden können. Das BEM-Verfahren wird als Alternative skizziert.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Zum Umgang mit Kranken im Betrieb: Was ist Unterstützung, was ist Erpressung?
Krankenrückkehr-/Gesundheitsgespräche, Fehlzeitenmanagement u. Ähnliches: Ziele, Grenzen zur Illegalität
Arbeitsrechtliche Auswirkungen für Beschäftigte (z.B. „krankheitsbedingte“ Kündigung); Persönlichkeitsrechte
Datenschutz: Wie gegen Erhebung und Missbrauch von Krankendaten vorgehen?
Gesetzliche Präventionspflicht des Arbeitgebers, Betriebliches Eingliederungsmanagement (Kurzüberblick)
Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung, Rechte der Betroffenen
Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung, Regelungen zur Arbeitsunfähigkeit

Termin
03.12.2026
09:00 – 16:30 Uhr
Ort
01067 Dresden, HYPERION Hotel Dresden am Schloss
Seminarnummer
AS12-2612031
Teilnehmendenkreis
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG, § 46 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 8 SGB IX
Seminargebühr
490,00 EUR
Die Tagesverpflegung ist in der Seminargebühr bereits enthalten.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Zentraler Veranstaltungsservice (ZVS)
Tel. 0211 9046-870
zvs@verdi-bub.de
- Tel. 0211 9046-870
- E-Mail senden
Bewertung
(95 Bewertungen)
96,35 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Zum Umgang mit Kranken im Betrieb: Was ist Unterstützung, was ist Erpressung?
Krankenrückkehrgespräche (KRG), „Gesundheitsgespräche“, Fehlzeitenmanagement u. Ähnliches:

Was wird damit bezweckt, wo liegen die Grenzen zur Illegalität?

Arbeitsrechtliche Auswirkungen auf die betroffenen Beschäftigten:

Gibt es eine Verpflichtung zur Teilnahme am Gespräch?
Welche Folgen können sich aus den Gesprächen für die Beschäftigten ergeben?

Risiko krankheitsbedingte Kündigung
Krankenrückkehrgespräche contra Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten
Datenschutz: Wie gegen Erhebung und Missbrauch von Krankendaten vorgehen?
Gesetzliche Präventionspflicht des Arbeitgebers:

Kurzüberblick: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung:
Rechte der betroffenen Beschäftigten

Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung, Regelungen in Bezug auf Arbeitsunfähigkeit

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar