Krankenrückkehr-/Fehlzeitengespräche
Umgang mit Krankendaten und krankheitsbedingten Kündigungen
Aus Angst um den Arbeitsplatz gehen Beschäftigte krank zur Arbeit. Arbeitgeber nutzen Krankenrückkehrgespräche, um Druck auszuüben oder eine Kündigung vorzubereiten. Krankendaten von Beschäftigten werden systematisch gesammelt; es gibt Krankenstandssenkung als Zielvorgabe, Prämien für Vorgesetzte, Leitfäden zum Umgang mit Kranken.
Es ist illegal, den Gesundheitszustand auszuspionieren, vertrauliche Krankendaten zu erfragen und systematisch auszuwerten. Auch widersprechen „Fehlzeitenmanagement“, Krankenrückkehrgespräche und Ähnliches dem gesetzlichen Auftrag zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) gemäß SGB IX.
In dem Seminar wird vermittelt, wie sich Betriebs- und Personalräte für den Schutz von Kolleg*innen einsetzen können und welche Maßnahmen gegen eine missbräuchliche Praxis im Betrieb ergriffen werden können. Das BEM-Verfahren wird als Alternative skizziert.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Zum Umgang mit Kranken im Betrieb: Was ist Unterstützung, was ist Erpressung?
- Krankenrückkehr-/Gesundheitsgespräche, Fehlzeitenmanagement u. Ähnliches: Ziele, Grenzen zur Illegalität
- Arbeitsrechtliche Auswirkungen für Beschäftigte (z.B. „krankheitsbedingte“ Kündigung); Persönlichkeitsrechte
- Datenschutz: Wie gegen Erhebung und Missbrauch von Krankendaten vorgehen?
- Gesetzliche Präventionspflicht des Arbeitgebers, Betriebliches Eingliederungsmanagement (Kurzüberblick)
- Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung, Rechte der Betroffenen
- Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung, Regelungen zur Arbeitsunfähigkeit
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Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung -
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX -
Bewertung
96,4 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.
Zum Umgang mit Kranken im Betrieb: Was ist Unterstützung, was ist Erpressung?
Krankenrückkehrgespräche (KRG), „Gesundheitsgespräche“, Fehlzeitenmanagement u. Ähnliches:
- Was wird damit bezweckt, wo liegen die Grenzen zur Illegalität?
Arbeitsrechtliche Auswirkungen auf die betroffenen Beschäftigten:
- Gibt es eine Verpflichtung zur Teilnahme am Gespräch?
- Welche Folgen können sich aus den Gesprächen für die Beschäftigten ergeben?
Risiko krankheitsbedingte Kündigung
Krankenrückkehrgespräche contra Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten
Datenschutz: Wie gegen Erhebung und Missbrauch von Krankendaten vorgehen?
Gesetzliche Präventionspflicht des Arbeitgebers:
- Kurzüberblick: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung:
- Rechte der betroffenen Beschäftigten
Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung, Regelungen in Bezug auf Arbeitsunfähigkeit
Termine
| 03.12.2026 Sachsen | Dresden | weitere Infos | Anmeldung | |
| 22.11.2027 Hessen | Frankfurt am Main | weitere Infos | Anmeldung |
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