SBV plus: Die Inklusionsvereinbarung

Grundlagen zur Erarbeitung einer betrieblichen Inklusionsvereinbarung

Die Schwerbehindertenvertretung besitzt nach dem SGB IX Handlungsmöglichkeiten, um ihre zentrale Aufgabe erfüllen zu können: Die Eingliederung von Menschen mit Schwerbehinderung in den Betrieb bzw. die Dienststelle zu fördern (§ 178 Abs. 1 SGB IX).

Mit dem Abschluss einer Inklusionsvereinbarung nach § 166 SGB IX kann sie deren Beschäftigungssituation verbessern, insbesondere mit Blick auf Stellenbesetzungen, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit und Prävention. Hierfür besitzt die SBV sogar das Initiativrecht.

Unterstützung kommt auch vom Integrationsamt, das die Aufgabe des Moderators bei Verhandlungen zwischen Arbeitgeber, SBV, Personal-/Betriebsrat und Arbeitgeberbeauftragten hat.

Im Seminar lernen Sie zudem verschiedene Regelungsvarianten kennen, die für eine praxisgerechte Inklusionsvereinbarung in Frage kommen können.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Inklusionsvereinbarung: Zweck, rechtlicher Status, Wirksamkeit
Wer verhandelt die Inklusionsvereinbarung?
Moderatorenaufgabe des Integrationsamts – verbesserte Durchsetzungsmöglichkeiten?
Mögliche Regelungsinhalte, Eckpunkte einer Inklusionsvereinbarung
Überblick: Personalplanung, Stellenbesetzung, behinderungsgerechte Arbeitsbedingungen, Teilzeitarbeit, Prävention/BEM
Etappen: Ist-Analyse, Ziele, Ausformulierung, Verhandlung, Abschluss
Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten
Praktische Übung: Erstellen eines Entwurfs einer Inklusionsvereinbarung

Termin
02.12. – 04.12.2025
Beginn erster Seminartag: 10:30 Uhr
Ende letzter Seminartag: 15:00 Uhr
Ort
70825 Korntal-Münchingen, Abacco Hotel
Seminarnummer
AS22-2512021
Teilnehmendenkreis
Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Mitarbeitervertretung
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des SBV-Grundseminars
Freistellung
§ 179 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV
Kostenübernahme
§ 179 Abs. 8 SGB IX, § 40 Abs. 1 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV
Seminargebühr
1.030,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 496,00 EUR inkl. MwSt.
Ohne Übernachtung: 258,00 EUR inkl. MwSt.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Zentraler Veranstaltungsservice (ZVS)
Tel. 0211 9046-870
zvs@verdi-bub.de
- Tel. 0211 9046-870
- E-Mail senden
Bewertung
(35 Bewertungen)
98,33 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Gesetzliche Regelungen zur angemessenen Berücksichtigung von Menschen mit Behinderung bei der Besetzung von Arbeitsplätzen:

Anzustrebende Beschäftigungsquote
Teilzeitarbeit
Ausbildung behinderter Jugendlicher (Berufsausbildung)
Umsetzung der Regelungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Gesundheitsförderung (Pausen)
Einbindung des Werks- oder Betriebsarztes

Eckpunkte einer Inklusionsvereinbarung:

Präambel
Ist-Situation
Zielvereinbarungen
Umsetzung der Vereinbarung
Berichtspflicht/Controlling

Rechtlicher Status der Inklusionsvereinbarung
Zusammenarbeit der verschiedenen gesetzlichen Interessenvertretungen

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar